将其辞退的事实； 3、仲裁委员会的庭审记录，证明某公司承认未与其签订劳动合同及承认周某培训和上班的事实。 某公司对上述证据真实性无异议，但表示周某送货是客户 关于双倍工资差额问题，虽然某公司没有以其名义和周某某签订书面劳动合同，但其以某公司的名义和周某某签订了劳动合同，无论这是某公司在周某某与谁存在 ...

某工作成绩不佳，本公司依据双方劳动合同和员工手册的规定，于2008年4月15日向陈某发放2008年3月份工资时扣发了该月工资的50％及津贴共1,173 本人于2007年8月1日进入某公司，签过服务期协议，但某公司未对本人进行专业培训，且系某公司单方解除劳动合同，因此某公司应退回服务期保证金。关于诉请2 ...

，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，当用人单位与劳动者达成用工协议后，职介行为即完成 过程中，都明显、持续且一致的体现和反映出何平珠与被上诉人亲亲公司之间建立了劳动合同法律关系，同时，该劳动合同法律关系合法有效，并已得到实际履行， ...

了社区经理试用合同并开始工作。同年7月1日又与被告签订了聘用协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房管理的职务，工资每月600元。2006年4月被告派我前往兰州进行了“工程竣工转固培训”，2007年6-8月又派我 ...

了社区经理试用合同并开始工作。同年7月1日又与被告签订了聘用协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房管理的职务，工资每月600元。2006年4月被告派我前往兰州进行了“工程竣工转固培训”，2007年6-8月又派我 ...

企业员工保密合同，是高必德公司、彭某于2006年5月31日签订的。3、培训协议，是高必德公司、彭某于2007年6月1日签订的，证明高必德公司 判决。 高必德公司辩称：本案的诉讼是基于高必德公司、彭某签订的劳动合同和企业员工保密合同，企业员工保密合同约定了相关的保密范围。彭某的行为违反了企业员工保密合同 ...

的再就业问某，最终又安排原告与被告签订了书面协议，协议中除约定由被告对原告进行日常管理等外，还约定了被告鼓励原告提出解除劳动合同，如原告提出解除劳动合同，被告将 ，如上海某厂处于停产状态等，而且原告自认上海某厂还多次安排其参加技能培训，安排其至外单位工作，但其因自身原因未予接受。据此，上海某厂未为原告 ...

月10日签订了劳动合同，由该公司将原告输出至被告处工作，原、被告于2008年1月1日签订了上岗合同；（二）、原告以下列事实和证据予以证明 ”与原告签订劳动合同相关情况。 本院认为，原告所举证据中的服务卡，该卡属于原告任职公交车售票员必备的手续。该卡的获得需有用人单位给予劳动者办理手续进行培训，符合要求 ...

时，已超过仲裁时效，请求驳回原告的诉讼请求；2．2001年12月20日凤凰庄布行与被告签订了劳动合同，凤凰庄布行是未经注册的单位，因当时签订合同时 ，现分述如下: 一、关于劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 ...

当事人提请诉讼申请表，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、（1）劳动合同转移协议、（2）劳动合同2份，证明双方于2005年12月1日起即存在劳动 ，那么原告公司与被告重新签订了劳动合同，说明原告公司并未认可被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同。被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同第16.4条也说明该 ...