（中国）有限公司上海分公司向原告徐X发出《聘用通知书》，该通知书载明：原告的职位为普通员工；基本工资每月6800元，交通津贴每月450元，技术津贴按基本工资的 补偿金1256.40元；3、支付解除劳动合同经济补偿金x.51元。11月16日该委作出裁决，对原告的请求均不予支持。原告不服裁决，遂诉讼来院。 ...

解除劳动合同时，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令被告：1、支付原告2006年5月1 。被告根据电子感应卡提供了考勤记录，并表示原告周六没有加班。原告对被告提供的考勤记录不予认可。经查，该考勤记录显示原告2007年10月1日、3日 ...

元，并缴纳住房公积金。 被告上海夏X软件有限公司辩称：原告是主动提出辞职，不存在经济赔偿金问题。奖金发放是根据用人单位效益决定，并非工资性收入，被告已经全额支付原告的 年的提成奖金x元；2、2009年1月至6月的提成奖金5000元；3、解除劳动合同的经济补偿金x元。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告 ...

中约定任某每月工资为人民币(以下币种均为人民币)1,960元。2009年7月任某的月工资为1,742.70元，任某离职前12个月平均工资为1,796.40元。 卓影公司认为，任某在仲裁请求时曾要求的是解除劳动合同的经济补偿金，并不是请求终止劳动合同的经济补偿金。而在劳动法律性质上，该两项是不同的法律 ...

3、支付朱某某销售提成余额3,139.3元。上海然硕实业发展有限公司对该仲裁委的裁决不服，于2009年12月诉至本院，认为朱某某系严重违反公司纪律，故不 ；二、上海然硕实业发展有限公司于判决生效之日起十日内支付朱某某解除劳动合同的经济补偿金7,820元；三、上海然硕实业发展有限公司于判决生效之日起十日 ...

载明的退工日期为2009年10月22日。2009年10月，项某某向虹口劳动争议仲裁委申请仲裁，要求上海然硕实业发展有限公司：1、支付2009年9月至 2,935元；2、缴纳2004年11月至2005年2月的社会保险费；3、支付解除劳动合同的经济补偿金10,340元；4、支付2008年2月至12月期间未 ...

元、职加750元(2009年9月始变更为850元)及加班费构成(2009年6月的工资由底薪1,260元及职加613.64元构成)，其中加班费按照当年上海市最低工资标准 乙的工资存在差额，即应当依法判令展升公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。同时，关于实行综合计算工时制，展升公司并未告知过黄某乙，故不应 ...

个月的平均工资为1,149.45元。2009年9月8日，闫某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯撒琳公司补缴2008年3月至2009年8月期间 合同的理由不充分，并判决凯撒琳公司向闫某某支付解除劳动合同的经济补偿金，并无不妥。2009年2月19日至2009年6月15日期间双方存在劳动关系 ...

故法院对王某某要求上海天时印刷有限公司支付2007年、2008年高温费520元的请求不予支持。王某某要求上海天时印刷有限公司支付2009年10月工资1,320元及 一、上海天时印刷有限公司应于判决生效之日起十日内支付王某某解除劳动合同的经济补偿金2,616元；二、上海天时印刷有限公司应于判决生效之日起 ...

，致本案调解不成。 本院认为，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金4,000元，被告否认解除双方的劳动合同。因被告严重亏损导致不再正常经营，且2009 中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币 ...