。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 给付经济补偿金，即需证明系用人单位提出终止了双方的劳动关系。本案中，唐某某在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止 ...
//www.110.com/panli/panli_241896.html-了解详情
。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于1995年5月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的 ...
//www.110.com/panli/panli_241891.html-了解详情
。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于2001年3月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月-2006年4月期间的 ...
//www.110.com/panli/panli_241889.html-了解详情
。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于2004年1月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的 ...
//www.110.com/panli/panli_241886.html-了解详情
。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于2000年3月到被告单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在 ...
//www.110.com/panli/panli_241882.html-了解详情
。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l999年5月到被告单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在 ...
//www.110.com/panli/panli_241881.html-了解详情
。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于1995年5月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的 ...
//www.110.com/panli/panli_241876.html-了解详情
。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于2001年5月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的 ...
//www.110.com/panli/panli_241873.html-了解详情
。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于2001年5月到被告单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在 ...
//www.110.com/panli/panli_241870.html-了解详情
。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l999年4月到被告单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在 ...
//www.110.com/panli/panli_241863.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务