6天，2009年休息了7天。被告从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。 原告自被告2003年4月参加工作 的社会保险金3077.34元、2008年及2009年的带薪年休假工资917.28元、解除劳动合同经济补偿金6650元、失业保险金9588.5元，以上共计x.14元； ...

延时加班费4000元、2008年11月至2009年3月的低于最低工资差额1500元、解除劳动合同经济补偿金1500元，补缴2008年6月、7月和2009年7月的 无正当理由不请假连续旷工三天或三天以上的，属严重过失，将得到立即辞退处分，并且公司将不予任何补偿。原告在2008年11月15日签字确认，其已 ...

公司还应当向被告郜继光支付拖欠工资的经济补偿金和拖欠工资的赔偿金。原告群英机械制造公司占用被告郜继光的失业金也应当返还。 综上，被告郜继光请求：1、 证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

了本案，现已审理终结。 原审裁定查明：2001年5月23日，周某某被佳美施公司辞退，周某某不服，认为佳美施公司没有任何条件和理由而将其辞退， 生活补助费（略）元；拖欠、克扣和骗取工资及经济补偿金231.98元；《支出证明单》上拖欠工资723元的经济补偿金180.75元；违约金300元；解除劳动关系经济 ...

年上年度湖南省在岗职工平均工资为2052元／月。2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544 不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...

情况下才可以领取最低生活标准680+医保68元的失业保险费救济，而被告将原告辞退，造成原告失业，由于被告的过错，未给原告足额足月购买失业保险，造成原告 ；5、被告立即支付两年共10天的年假工资2465元；6、被告支付双倍经济补偿金7200元和一个月的工资1440元作为代通知金；7、被告立即补缴2008 ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条有关用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 胡X要求原告XX有限公司支付2008年10月至2009年10月期间迟延发放工资25%经济补偿金的诉讼请求。 如负有金钱给付义务的当事人未能按本判决指定的期间 ...

2010年11月起为黄某缴纳养老保险费。2011年4月6日，黄某就支付工资和经济补偿金等事项，向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2011年8月26 号）第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由 ...

合同关系。嗣后,原、被告双方因未签订书面劳动合同而产生的月二倍补偿工资、经济补偿金、法定社会保险费用等纠纷协商未果,而由原告宁某申诉至东港市劳动争议仲裁委员会 法律若干问题的解释(一)》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

工单。原告多次要求被告提供退工单，但被告迟迟未交，致使原告一直未与被告签订劳动合同。因被告工作不努力，故原告提出辞退被告。2010年8月20日被告 月，原告未签订书面劳动合同，理应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告罗洲于2010年 ...