此要求每月休某3天，因此被告在原告单位工作期间，存在部分休某及法定节假日加班并未及时足额领取到加班工资又没有被安排补休某实，原告应该给被告支付加班 总公司任办公室主任，被上诉人以家庭有困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿 ...

月30日，实地某地某公司向凯乐与田某乙公司发出《关于宏鑫花园B地某近期设计工作安排》，内容为要求凯乐与田某乙公司变更B地某商业户型设计。 2008年1月9 月19日，实地某地某公司向凯乐与田某乙公司发送《关于通州宏鑫花园项目各合作单位工作时间要求的函》，其中对于凯乐与田某乙公司的第4项要求为：4月31 ...

安全规定。编制本区队的作业规程和技术措施，经甲方批准后，认真组织实施。3、制定本单位的内部规定制度、奖惩制度、分配方案等。4、按时支付本区队职工工资、津贴（按月工资 9月20日前，王某乙选不能全部支付要求的款项，王某乙有权解除协议，驱除王某乙选全部人员离矿，王某乙选安排的所有工作人员在生某过程中的工资 ...

1993年12月辞去工职，与新华书店已无劳动关系。黄某不服从调动，长期不到调入单位上班，新华书店已于1996年4月15日与其解除劳动合同。郭 十一人于2002年11月7日向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求新华书店安排工作、发放工资、补交保险。 新乡市中级人民法院二审认为，我国劳动法规定，提出劳动 ...

，4、×××管理站长公某发（2008）第X号文件，以上四份文件均用于证明原告单位体制改革。5、长安区X乡公某日常养护合同书，证明进行体制改革后原告单位主要 ；12、路桥发（2010）X号文，以上证据证明原告给被告安排了工作岗位，但被告不服从公某安排，一直未到公某上班而被除名。 被告向法庭出示了西安市 ...

》并不是双方真实意思的表示，依法应认定无效。1993年3月底，被上诉人安排温某昭至校办采石场工作，被上诉人承诺在温某昭经营采石场期间享受在校职工的工资和福利待遇。 安排，单位叫签什么就签什么，怎么安排就怎么做，个人对单位就只能服从，可见，温某昭与被上诉人签订的合同是不平等的。综上，温某昭与被上诉人签订 ...

其中含每月生活费150元），弘富源机械公司与济源市机械技工学校未就学生实习期间由于工作遭受事故伤害或患职业病的责任进行约定；弘富源机械公司规定住厂实习人员外出需向 受伤害为工伤错误。1、李某甲不是法律意义上的劳动者，李某甲是服从学校安排在弘富源机械公司实习，并非自主选择单位。公司是根据与李某甲所在学校 ...

某组的调某报告证实，自晋荣煤矿被责令停产整顿后，仍在违法进行煤矿采掘工作，且不服从安全监管；证据三、郑州市人民政府关于郑煤集团晋荣煤矿关闭工作有关问题 1日，郑州市人民政府办公厅[2011]X号），证明被告对晋荣煤矿立案调某是经过统一安排部署，是按照郑州市政府的要求，以省政府联合调某组对晋荣煤矿的调某 ...

赔偿金。依据法律的相关规定，赔偿金为经济补偿金标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准，因此，被告鸿升公司应支付给原告 判决事实不清，证据不足，判决错误。其理由为：1、四被上诉人因不服从安排、怠某、阻工多日，造成公司产品严重积压等违纪事实是发生在大庭广众之下的客观事实 ...

规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李××被安排到××公司工作期间所工作的3个门店，均向××公司反映李××违反劳动纪律，不服从管理，要求另外派人 的经济补偿金x元；三、判令××公司按长沙市职工标准赔偿李××从2003年参加工作至今的社会保险金等保险待遇损失的赔偿责任。 ××公司答辩称：一、2006年 ...