第9条规定，用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同，在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。3.原审判决认为加 且允诺抽空续订劳动合同的情况。事实上，因杨某某在职期间多次不遵守劳动纪律、不服从上司工作安排等原因，答辩人在合同期满时，已拟定不再延续双方劳动关系 ...

，现要求国药公司向其支付基本生活费于法无据，不予支持。国药公司违法收取培训保证金不符合法律规定，应当退还。 原审法院判决：一、国药公司自判决生效后三十日内为赵 国药公司工作人员李兆红的证人证言，原审认定赵某丙拒绝上班的原因是不服从单位工作安排并无不当。赵某丙在申请劳动仲裁时主动提出解除劳动关系，故国药 ...

义务关系等因素。本案中邵×在××公司工作，接受××公司的工作安排，且××公司收取了邵×工作服装管理费，并发放了工作牌和工作卡，××公司、邵×之间实际上存在着 月。期间，××公司对上述人员中不符合要求的有辞退自主更换或要求范×、姚×重新更换的权利。范×、姚×及其人员在试用考查期内必须服从××公司对其工作 ...

月24日、2010年1月4日和5日的电子邮件，证明公司向某某明确考核及工作安排，某某经公司数次通知，仍未参加公司绩效面谈，拒绝参加培训，拒绝完成主管 支持某某关于年终奖及精神补偿交杂费的申诉请求，某某对此未起诉，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条 ...

的情况下必须服从。 被告制定的《员工手册》第108条第11款规定：不服从公司的工作分配、调动或指挥的，属轻微违纪行为，处以警告处分。第109条第7款规定：不 知道其从振动部门调动至变焦部门，但原告仍在振动部门上班，振动部门的领导并没有安排工作给原告，原告虽然从4月1日至4月8日仍在上班，但并未到新的 ...

时任主任刘某贵因此不安排原告工作岗位，原告多次找被告县信用联社解决但未果。被告县信用联社称其将原告调往吕村信用社，原告不服从调动，属于自动离岗， 项县信用联社支付徐某某工资、补缴养老保险金、医疗保险金并无不当，县信用联社上诉称不应交纳上述费用的请求本院依法不予支持。徐某某在一审时自愿放弃其他主张，一审 ...

设置的广告牌时，被一品名灯灯饰广场工作人员阻拦。4月12日中午，该公司股东李××请付某出面帮忙，付某安排与一品名灯负责人熟悉的人电话联系 收费权，2007年非法成立“河南省南阳市商品混凝土协会”，对上述行业和区域进行非法控制，对不服从其管理的业主进行威胁、恐吓甚至殴打，形成心理强制，群众的安全感下降， ...

月2日XX公司的奖惩申报表中，因胡XX当天的工作任务没有做，认为其拒不服从主管工作安排，给予解除劳动合同。2011年12月5日XX公司相关 委员会申请仲裁，2011年10月19日长沙县劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁申请材料不齐备为由，不予受理。胡XX遂诉至原审法院，提出前述诉讼请求。 原审法院认为 ...

未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2009年8月双方劳动关系已不存在。邓某于2009年11月2日申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，请求：1 出具书面解除劳动关系的证明应予支持。因双方产生纠纷的原因是邓某不服从国药公司的工作安排，其又主动提出解除劳动关系，故经济补偿金的诉请不予支持。邓某 ...

支付不低于被告工资300%的工资报酬。被告实行不定时工作制的，原告安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条） 工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后，原告表示服从该裁决内容。原审法院不持异议。仲裁裁决原告支付被告因解除双方劳动合同的经济补偿金，双方均 ...