字[2008]第X号仲裁裁决书；三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限劳动合同；四、支付上诉人两倍工资x元、2008年12 违背客观事实，违反国家法律、公开支持企业违法侵害职工合法权益，是违法的，请求二审法院改判支持我的上诉请求，维护我的合法权益。 平煤一矿答辩称，原审 ...

日作出的仲裁裁决书；三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限劳动合同；四、支付上诉人两倍工资x元、2008年12月至 判决违背客观事实，违反国家法律、公开支持企业违法侵害职工合法权益，是违法的，恳请二审法院改判支持我的上诉请求，维护我的合法权益。 平煤一矿答辩称，原审判决 ...

仲裁委员会的仲裁裁决书；三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限劳动合同；四、支付上诉人两倍工资x元、2008年12月至 判决违背客观事实，违反国家法律、公开支持企业违法侵害职工合法权益，是违法的，恳请二审法院改判支持我的上诉请求，维护我的合法权益。 平煤一矿答辩称，原审 ...

债务而在上诉人厂内当临时工，上诉人与原审第三人之间是劳务关系，而不是事实上的劳动关系；2、原审第三人是在下班时间又不是在工作场所和工作 调查核实，无需上诉人在场，也无需一定要进行听证和质证程序。为此，上诉人上诉主张被上诉人作出工伤认定程序违法理由也不能成立。 综上所述，被上诉人对原审第三人的受伤性质 ...

依据。第三人没有在原告处受到伤害不属于工伤，且该工伤认定程序严重违法。工伤认定的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系，但第三人与原告并不存在劳动关系， 保障局依法行使。 本院认为：第三人李某某是原告建喜建筑材料有限公司的职工，双方已形成事实上的劳动关系。李某某在工作期间，因行吊车反方向行驶，致其摔倒在 ...

后就结束了，劳动关系已终止。 原、被告在第3焦点调查时均未递交证据，原告作以下陈述，劳动部1995年5月10日发布的违法解除劳动赔偿办法的 劳动合同期满后，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定重新签订劳动合同而未签订。双方形成事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

、田某某等六人与扶沟石油分公司虽未签订劳动合同，但根据企业改制文件，双方已形成事实上的劳动关系。双方之所以未签订劳动合同，是由于双方对合同条款未达成共识所 ”。田某某看了上述制式合同后，以合同内容违法和未经双方平等协商为由拒签。之后，扶沟石油分公司以与田某某没有劳动关系为由拒绝为其办理内退手续，也不给 ...

解除达成了合意，双方的劳动关系自行协商解除，对于自行协商解除劳动关系的行为，原告要求被告支付赔偿金无法律依据，故原告主张被告违法解除劳动合同应支付赔偿金的 没有事实依据，本院不予支持；原告与被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行前就形成了事实上的劳动关系，依照法律规定，被告应在2008年2月1日前与 ...

认定决定书，以证明原、被告没有签订劳动合同情况下，南丹县人事劳动和社会保障局无权对劳动关系作出认定，该认定程序违法，工伤认定应当无效。 二、劳动仲裁 的情况下作出，程序无法，该裁决书无效。 被告韦某某答辩称，原、被告存在事实上的劳动关系；南丹县仲裁裁决符合事实法律规定，请求法院公正判决。 为支持其诉请 ...

后原告在被告处至今也没有上班，双方间不存在事实上的劳动关系。对于原告认为被告没有按规定为其缴纳养老保险金等费用的问题，其争议在1999年即已发生，原告于 保险、失业保险等诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。另外，上诉人称原审程序违法，缺乏依据，本院不予采信。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。经 ...