原告没有签订合同，没有为原告缴纳四金，原告工作能力不存在问题，被告是无故解除劳动关系； 2、浦劳仲（2009）办字第X号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁 对被告提供的证据1、2的真实性予以确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2008年11月3日进入被告处工作，双方未签订劳动合同 ...

，原河南九头崖食品有限公司已变更为原告现名称河南七瀑饮用水股份有限公司。 以上事实有经原、被告质证的下列证据及开庭笔录在案佐证：1、2009年3月 不予采纳。 原告提交接处警登记表、撕毁后又粘贴好的解除劳动关系协议书各一份，用以证明被告偷盖原告公司公章的事实。协议书系原告单方制作，且该组证据无法证明 ...

诉请。 另查明，被告发放工资周期为上月26日至本月25日。 以上事实，由上海市普陀区劳动争议仲裁委员会裁决书、上海市普陀区人民法院（2010）普民一（民）初 上海某便利有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告伏某违法解除劳动关系赔偿金人民币x.01元； 四、对原告伏某要求被告上海某便利有限公司返还 ...

为人民币）3500元，另有津贴300元。2009年11月27日被告单方解除劳动关系，没有法律依据。被告承诺每月给付原告500元奖金，但自2008年8 2009年原告共休年休假4天。 以上事实，由上海市普陀区劳动争议仲裁委员会裁决书、通知书、劳动合同、医疗费单据、解除劳动合同通知书等证据及原、被告双方的 ...

一次年底总结，没有结清货款的不在年结算。” 以上事实由原、被告的当庭陈某，被告提供的劳动合同、《关于销售提成的结算方法》、《关于业务调整 被告陈某2009年提成工资x.3元、带薪年休假折算工资1065元及违法解除劳动关系赔偿金x.8元，但因原告浙江某电子有限公司上海分公司系原告浙江某电子有限公司下属 ...

某金属制品有限公司 法定代表人李某 委托代理人李某 原告刘某诉被告上海某金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月28日立案受理后，依法由审判员徐 本院。 另查明：原告在仲裁庭审时明确因被告未与原告签订劳动合同而提出解除劳动关系。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、仲裁申诉书、仲裁庭审笔录 ...

，本案超过诉讼时效，吕某某无证据证明时效中止或中断，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，经劳动 解除终止合同的原因为“吕某某申请自愿自谋职业，经双方协商同意解除劳动关系”，同日双方又分别在“自谋职业审批表”中签署了“同意”的意见。本案中，双方当事人均 ...

内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、《员工手册》及其签署页、职业卫生检测与评价报告、解除劳动关系通知书、照片、购买 复职，为此被告提供了松江区X街道都市产业园区管理委员会和（略）永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告否认煽动 ...

陈某某签订协议，分四次以加班费补差、困难补助、一次性补助等内容补偿陈某某因解除劳务派遣的经济补偿共计6,942.50元，陈某某承诺不再向X公司提出任何要求。故 上述裁决，遂向本院起诉。 上述事实，除双方当事人陈某一致外，另有陈某某提供的外劳力聘用协议书、劳务合同、解除劳动关系通知、工资单，X公司提供的 ...

。”原告任职期间，被告未为原告参保社会保险，未缴纳基本养老保险费和失业保险费，解除聘用合同后使原告不能自行续保基本养老保险，也不能享受失业保险待遇。 年龄是认定事实不清。依照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》，被告应当为原告足额缴纳养老保险费和失业保险费，被告应当补发解除劳动关系经济补偿金。 ...