。第三人张某丙与张某乙是雇佣关系，与原告旬阳县安居建筑有限公司无任何劳动关系。被告旬阳县人事和劳动社会保障局所查的事实错误，适用法律错误，请求依法撤销被告 用人单位的主体，主体应确定为旬阳县安居建筑有限公司，故我局作出的决定书是符合法律规定的，请求法院予以确认。 第三人张某丙述称，我到原告工地干活是张 ...
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代理人：袁某某，系该园艺场支部书记。 原告章某与被告甘州区某园艺场确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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：袁某某，系该园艺场党支部书记。 原告王某与被告甘州区某园艺场确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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：袁某某，系该园艺场党支部书记。 原告郭某与被告甘州区某园艺场确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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月X日生，汉族，农民，住（略）。 上诉人上蔡县电业公司因工伤行政确认一案，不服上蔡县人民法院(2010)上行初字第X号行政判决，向本院提起上诉。 从事抄电表工作，因此，应当认定陈某某与上蔡县电业局存在劳动关系；从被上诉人上蔡县人事劳动与社会保障局提交的证据材料看，陈某某摔伤至腿骨折是在为上蔡县电业局 ...
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考勤记录，上诉人安康市市政工程公司是用工主体与纪某某形成了劳动关系，纪某某在施工中受到的伤害，应认定为工伤。原审法院判决正确，请求维持工伤认定决定书。 受到的意外伤害，因此安康市市政工程公司应依法确认为本案的用人单位。石泉县人事和社会劳动保障局作出的工伤认定决定书，认定事实清楚，适用法律法规正确，程序 ...
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被上诉人徐某某及其委托代理人张成林某庭参加诉讼。本案现已审理终结。 灵宝市人事劳动和社会保障局于2009年12月14日作出豫(灵宝)工伤认字[2009]X号 公司签订劳动合同，但事实上徐某某为该公司从事打钻工作，双方已形成事实上的劳动关系，应予确认。由于徐某某受到的事故伤害是在从事温州第二井巷工程公司 ...
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由于劳动合同中对录用条件并未约定，原告也并无不符合录用条件的情形，故被告与原告解除劳动关系的行为不符合法律规定。2、由于上海市对外服务有限公司委托原告户籍 有限公司调高其公积金缴费比例一节予以确认，原告作为人事经理，其上述行为不符合人事经理应有的职业素养，其在试用期间的行为应当视为不符合录用条件，故 ...
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第二条规定，本规定适用下列争议“……（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议……”本案徐州果树盆艺园性质为事业单位，且徐州果树盆艺园 查明的案件事实与一审查明事实一致，且双方均无异议，本院予以确认。 本院经审查认为，徐州果树盆艺园性质为法人事业单位，且孟某档案中由单位及其个人 ...
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