查明，原告在2001年2月20日与被告解除劳动关系当日，即到宁波保税区另一企业工作，建立了新的劳动关系：6月18日，原告曾到宁波市信访办要求政府予以 关系后，已非被告公司员工。被告在双方终止劳动关系后，发现原告在其公司工作期间有违反劳动纪律的情况，于2001年7月25日作出的“辞退决定”、是处理在职 ...

孙某参与非组织活动停工停产的情况调查。5、被告公司奖励处罚条例。拟证明被告辞退原告的原因是其参与停工停产、连续旷工3天以上，依据公司制度与其解除劳动关系 某名片。8、情况证明。9、调查笔录。 10、证明。11、照片。12、企业基本注册信息查询单。13、洛阳泰斯特探伤技术有限公司网站打印页面。14、洛阳 ...

保险和医疗保险，人民法院将追索社会保险费发生的争议主体限定为尚未参加社会保险统筹的企业和劳动者，故刘某甲主张人寿辽阳公司补交社会保险费法律依据不足，不予支持。 公司将其辞退不违反约定。人寿辽阳公司在1997年招聘刘某甲时，刘某甲为人寿辽阳公司的临时性用工人员，在人寿辽阳公司还有其他合同制员工，各自负责 ...

延长病假，也未到公司办理复工手续，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动辞职。旨在证明被告辞退了原告。 4、考勤表，旨在证明被告 8月3日某某工业有限公司某某船厂出具的证明，内容为：宋某同志系我厂正式职工，因企业体制改革，现下岗在家，其四金（养老金、失业金、医保金、公积金）统一由 ...

5月2日，经上海市工商行政管理局松江分局核准，上海欧特莱燃气设备有限公司企业名称变更为上海某能源公司。2009年6月18日，经上海市工商行政管理局松江 其中试用期为40元/天，被告实行每周六天工作制。2010年4月19日，被告辞退了原告。 2010年4月27日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 ...

.70元。 李某某辩称：新型矿棉厂与李某某签订的劳动合同约定，新型矿棉厂根据企业的经营效益和李某某的个人表现和业绩发放奖金。奖金的数额没有明确的规定，完全 的，应享受年终奖。新型矿棉厂提某自己的员工作为证人，如果这些证人不按照新型矿棉厂的意思作证，有可能被辞退。李某某对这些证人提某某证言不予认可。同意 ...

累计超过六日者”；第16条：“员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。上述事实， 对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序，遵循对企业职工负责的原则。在本案中，上诉人柳州虎森机械有限责任公司制定劳动规章制度 ...

：其为销售人员，并非主要责任人，公司采取的运营模式，主要是为了销售产品，使企业得到发展，客户得到利益，合理合法，因此不构成非法吸收公众存款罪。 被告人高某辛 公司正在搞扩大规模建设，可以先购买产品，算是为公司销售产品，也可以算是公司员工入了股份，可以得到高额回报，于是她向张某某详细了解了分红情况。张与 ...

》、《2002年1—11月实际销售》；证据37、律师费发票；证据38、员工会议纪要和部门例会纪要；证据39、哈药集团有限公司与利玛公司签订的 、RS10软件销售及销售获利情况进行了审计。审计单位认为由于自动化所未能全面提供企业相关会计资料，致使本次审计范围受到限制。被告自动化所认为，虽然其未能提供全部 ...

x册和x册。 2005年12月15日，气象出版社向王某出具《气象出版社员工辞退通知书》，通知其因为气象出版社机构改革，准备取消第六编辑室，故计划于2006 中包括《口语》x册、《辨析》2272册。 诉讼中，气象出版社还提交了《企业财产损失审核鉴定报告》、《气象出版社财产损失审核鉴证报告》等证据，证明《 ...