与被告双方劳动合同期限为2002年11月25日至2004年9月2日。 3、人事任命通告，证明被告曾为原告员工及当时任职重要职位。 4、商业秘密保密合同， 竞业禁止补偿金元人民币。”。原告于2004年6月制订并在公司内部网上公布《竞业限制补偿金管理制度》，2004年6月11日，被告在《竞业限制补偿金管理 ...

项目经理部和水保站的出纳和会计都是胡X和龚某。水保站的财务管理制度是这样规定的：小额票据支出由经办人签字，我负责审核。现金支票和 水利建筑安装工程有限公司企业法人营业执照复印件在卷，证明该单位属于国有控股有限责任公司。 28、罗山县水利局2011年10月14日关于罗山县水利建筑安装工程有限公司及其下属 ...

或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年 某外经济补偿金2700元；4、支付2008年6月至今的生活补助费；5、将人事档案、社会保险关系手续移至相关部门；6、承担诉讼费用。 本院认为，公民、 ...

企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签 ...

企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签 ...

企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签 ...

，五被告人的任职均系委派制，有乌江实业（集团）有限公司对下级子公司人事任命说明、锰都公司前任和现任总经理对任职程序的证言及各被告人对自己任职程序的供述 某某作为财务负责人，在手续不齐备的情况下付款和不按照乌江实力集团的管理制度向上级公司汇报，同样具有失职行为。故该辩护意见本院不予以采信。 关于被告人李 ...

的资产及对外事务，具体托管事项有亚都集团及其下属公司所属人员的人事管理、调动及安排，包括人事档案、劳动合同的管理等；亚都集团下属全资及合营企业的管理及协调； 转移及归属不清的情况显示出，该项技术的转移及利用在各使用者间并未建立有效的保密制度。因此就亚都测控主张商业秘密的要求，不能成立。 环都公司成立的 ...

人员的会员资料、物品，更为严重的是窃取了农协会下属海南省爱科力农业公司公款3万多元，故农协会于1997年12月1日通过民主讨论决定正式 不予支持。 (4)报销医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不 ...