马王堆公司于每月15日前，以货币形式支付周某某每月保底工资660元+绩效工资；其他事项以人事管理规定和岗位职责为约定。蔬菜市场收费部小票收费员岗位职责为：l ，周某某对2006版的《人事管理制度》进行了签收，自己也承认违反了公司的规定，因此，公司解除与她的劳动合同程序合法，原审撤销解除决定没有法律依据 ...

单位应承担部分，并赔偿原告相应的损失”的诉讼请求证据不足本院不予支持。关于克扣工资问题，原告李某某虽承认2002年4月工资表是自己本人签名，但提交的 合同，也应征的当事人双方的同意。中信重型机械公司根据单位的管理考核制度决定不予延续劳动合同，是用人单位的合法权利。因此李某某以《中华人民共和国劳动法》 ...

伯格公司签订劳动合同书。张某某、李某甲、刘某某、李某乙均在罗某伯格公司领取工资。李某甲、张某某、刘某某三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售 ，不具有真实性，且该员工手册相关内容只是原则性的宣示而非具体的可识别性要求；其保密制度及专门针对四位上诉人的四份岗位职责完全是为诉讼之需而制作的，从未向上诉人 ...

伯格公司签订劳动合同书。张某某、李某甲、刘某某、李某乙均在罗某伯格公司领取工资。李某甲、张某某、刘某某三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售 ，不具有真实性，且该员工手册相关内容只是原则性的宣示而非具体的可识别性要求；其保密制度及专门针对四位上诉人的四份岗位职责完全是为诉讼之需而制作的，从未向上诉人 ...

双倍6，000元作为赔偿。按承包协议第3条规定的“足浴、推拿部的制度，策划，工资分配，员工裁减等一切事全由乙方独自负责，甲方不得干预(有损公司利益除外)”， 2003年11月1日至8日的承包分成款606元及员工工资1，161元，可予支持。燕姿公司经合法传唤，无正当理由未到庭。据此，原审法院判决：一、燕 ...

人的责任，余下四人为相关责任人，四责任人中有一人表示愿意遵照公司制度执行同意赔偿，并在工资中逐月扣除。被告毛某先表示同意赔偿，但后来反悔，到 原告公司没有责任退还500元商场保证金。综上所述，请法院做出公正裁判，以保护原告公司合法权益。 被告毛某辩称，2006年11月10日被告与其他四名同事在交接班时 ...

合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议。根据此定义和《中华 其法律责任。该合同是双方真实意思表示，没有违反国家法律强制性规定，合法有效。正大公司《保密制度》规定的内容通过劳动合同的约定纳入了双方权利义务的范围，保密 ...

关系协议书》。双方同意在2003年2月20日终止、解除劳动关系。乐家公司已结清钟某工资及其他费用。而后，钟某在2003年5月2日向南海区劳动争议仲裁 。乐家公司在没有违反国家强制性规定的前提下制定的企业内部的规章制度应当是合法有效的。加上钟某已经在该厂规上签名予以确认，即对其具有约束力。3、钟某自进入 ...

共计支付给黄某某补偿款（略）元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄某某 其真实意思表示，但其没有举证予以证实，故该协议书系双方当事人的真实意思表示，合法有效，协议书所确定的权利义务对双方当事人均有约束力。按照该协议书，双方当事人已 ...

裁决书、《劳动合同书》、中国人保信托投资公司的任免通知、意见，中保公司关于调整工资、福利待遇的规定，工资发放表、食堂管理制度，已核准的费用票据，以及当事人的 质证和本院的审查，可以采信。 本院认为，原、被告签订的《劳动合同》内容合法，且是当事人间的真实意思表示，应为有效合同，双方应继续履行。原告决定从 ...