有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以 再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排郭某甲待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场 ...

有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以 再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排李某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争 ...

有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以 再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排邝某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争 ...

有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关某用等案件，给付数额不当的，人民法院可以 再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排关某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争 ...

有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以 再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排郭某甲待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场 ...

双方已按约履行。在履行合同过程中，被告认为原告担任出纳期间，不遵守公司财务制度，造成多笔大额资金去向不明，并向公安部门报案。2010年12月， 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第某条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的， ...

X镇职工社会保险费。2010年5月8日原告辞职离开被告公司，《辞职报告单》上显示原告的离职原因为福利制度、环境质量及工作时间，原告本人在“您对单位及公司 ；四、参加本市X镇基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险的缴费基数和比例以及享有的待遇，按照本市现有规定执行；五、本通知从2009年7 ...

职称：高级工程师，1985年被告依据铁道部[85]铁劳人字X号文件规定，对公司全体员工的工资进行改革，确认原告基本工资标准为111元。1994年4月被告 ，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议 ...

事实劳动关系，徐某某也不能提供其在长沙马王堆公司享受过劳动报酬和福利待遇的任何依据。徐某某举证的“马王堆公司84年前92年前工龄补偿意见”和“职工花名册”不能 保险是2001年5月开始建立，生育保险是2004年1月1日开始建立，工伤保险是2004年6月1日开始建立。此前，企业是否建立各项保险均由企业 ...

事实劳动关系，张某某也不能提供其在长沙马王堆公司享受过劳动报酬和福利待遇的任何依据。张某某举证的“马王堆公司84年前92年前工龄补偿意见”和“职工花名册”不能 保险是2001年5月开始建立，生育保险是2004年1月1日开始建立，工伤保险是2004年6月1日开始建立。此前，企业是否建立各项保险均由企业 ...