外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室， 。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向 ...

原总经理汪某因工作需要，现调到深圳总部述职，于2010年11月26日早上8时进行相关工作交接手续。”证明：其被被告科王某业公司强制辞退，深圳总部实体不存在 的经济补偿金6839.25元。原告汪某要求被告科王某业公司支付其代通知金x元，因原告汪某未提供有效证据证明，故本院不予支持。因被告科王某业公司未与 ...

，选择保险人、办理投保手续、协助被保险人或者受益人进行索赔；再保险经济业务；为委托人提供防灾、防损或者风险评估、风险管理咨询服务、中国保监会批准的其他业务。 期间招聘了杨某，却在公司即将成立之际辞退杨某，以逃避用人主体的责任，有违公平原则。电广传媒公司应对其筹备期间招用员工的行为承担相应的法律责任， ...

。 法定代表人某某某。 委托代理人某某，女，系被告员工。 原告某某诉被告上海某某有限公司（以下简称：某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月27 社会保险费，对此被告不予认可，因原告对该主张未提供证据证明，本院不予采信。被告辩称如法院认为其需要为原告补缴社会保险费，同意补缴小城镇社会保险费。 ...

期满后，双方未续签书面劳动合同。钟某某继续在腾X公司任职直至2008年11月6日被腾X公司辞退。2008年11月17日钟某某向晋江市劳动争议仲裁委员会 ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。腾X公司二审期间提供的员工上下班 ...

两个月60天+提前解除合同50天）=2689元；利润损失北斗公司未提供合理计算方式，亦未提供证据，故祥云公司认为北斗公司利润高限为1800元/月，北斗公司未 向北斗公司所收取的分成款项；三、货物贬值及人工损失是现实的。货物积压需要保管成本及运输成本，而货物是有保质期的，是有折旧的，这些损失一审法院可以 ...

某车间和电机车间经营销售及财务人事等工作的经理。冯某是城尔立公司的员工，担任该公司模某车间主任。2002年4月16日开始，张某、冯某开始在城 程序多次告知当事人的举证期限，而上诉人并没有在几次通知的举证期限内向一审法院提供证据，也没有依法申请延期举证或申请法院调取，同时，根据最后一次庭审时候上诉人提供 ...

；乙方生产正常并达到施工质量要求和按时完成季度指标计划时，甲方不能以任何理由辞退乙方，不然视为甲方违约，甲方承担乙方的停产损失。2009年3月11日，双方签订 ，有无井下开采所需要的相关资料，其开采行为是否违法问题。立兴铁矿在本院二审期间已提供了其合法开采的相关证据，经质证，通业公司对其真实性均无异议 ...

月26日病假、住院治疗。被告为逃避支付原告医疗期的待遇，以原告学历是假为由辞退原告，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元，支付医疗补助金x元，支付 的范畴，企业可根据经营绩效及员工的工作情况决定年终奖的发放。原、被告未就年终奖的发放约定，原告主张的年终奖未能提供证据证明被告应予支付，故本院难以 ...

按照实发工资计算。 经审理查明，2008年3月24日，被告进入原告XX公司从事网站设计工作，双方签订了期限为2008年3月24日至2009年3月 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...