上岗，遂签定了劳务协议书，由此原被告之间系劳务关系而非劳动关系。 2、公司关于辞退徐某某的决定和关于解除陈某军劳动关系的通知。用于证明被告已分别于 在诉讼中新增加的独立的诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的， ...

9144元，额外经济补偿金4572元，支付经济补偿金和额外经济补偿金总和五倍的赔偿（略）元和郭某某应享受的2001年至2005年社会保险待遇（略） 陕西华山管理局、陕西华山旅游发展总公司的负责人及有关人员专题研究资产划分等有关问题形成《会议纪要》。会议决定，政企分设后，1998年底以前原陕西华山管理局 ...

月15日对轩某某作出辞退决定，违反了上述规定，不具有法律效力。 关于保安公司与轩某某之父轩某签订协议，给予一次性救助补偿问题。工伤保险属于国家强制性规定 按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。” 用人单位负责的待遇项目：1、住院伙食补助费、营养费、陪护费 ...

劳动合同约定赔偿费用(违约金)（略）元。该仲裁委员会于2005年9月23日作出南劳仲[2005]X号仲裁裁决，认为吴某某未举证证明关于利华公司已辞退吴 某某年薪20万予以结算吴某某的工资。 关于双方之间劳动合同是否已经解除问题及利华公司是否应当支付经济补偿金和违约金。本案事实是吴某某从2005年6月1 ...

大酒店辞退韦某是否合法有据的问题。环球国际大酒店辞退韦某系以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是 共和国劳动合同法》第某十八条、八十七条的规定可知，获得解除劳动合同赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同 ...

市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法裁决永诚财产保险榆林支公司赔偿因非法辞退而造成申请人的经济损失x元；2、补发申请人从2010年11月至今 支公司支付非法解除劳动关系的补偿金6000元及其赔偿金x元；2、依法判令该公司支付降某费2000元、取某费2000元、误餐费9600元、司庆费1200 ...

仲裁并未超过诉讼时效。请求二审撤销原判，依法判决为上诉人补办人事档案，赔偿损失3.6万元，并为上诉人办理退休手续并由被上诉人承担诉讼费用。 河南 未提交新的证据。 二审查明的事实与原审一致。 本院认为，关于被上诉人辞退上诉人是否正确问题，因上诉人欠被上诉人款3000多元，1986年新野县人民检察院两次 ...

，欲证明其并不知道王某某打架后表现情况；3、巨源公司内部纪律文件复印件一份，欲证明被告辞退原告是依据厂规进行，符合法律规定；4工资表复印件两 法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失 ...

美食城（以下简称赛珞玛美食城）代招，与我们公司无关。 被告胡某某辩称：原告在我们这里工作，我们没有辞退原告，是原告自己不来我们这里上班。原告说 工资及经济补偿金。计算方法如下： （一）关于原告要求被告支付日加班工资3290元及赔偿金额1645元的诉讼请求。原告张某某在2008年9月至2009年8月工作 ...

行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延一天，按120元赔偿给原告；本补充协议生效日为2008年11月1日，即2008年11月份按 正常营业。为此，郑州某电气有限公司决定对此人做出予以辞退决定，本人接到通知之时，敬请离开公司，我公司在查明本人遗留问题及任务交接后，7个工作日内由财务人员 ...