波发现郑某某在办公室而不接听电话，郑某某认为电话不是找他并正忙于填写其他资料因而没有接听电话。2003年11月14日下午兴桂公司检查人员周波一人作 桂公司克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》 ...
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已有，尔后采取隐瞒足以影响公正裁决证据的方法，诬告金胤房地产公司没有与其签订书面劳动合同，要求支付2008年2月至2009年8月的双倍工资差额x元，已 30分至17时30分（或者下午15时至18时）；因季度变化调整工作时间由办公室另行通知。”闫春荣一直依其时间上班并无过错。现金胤房地产公司随意改变上班 ...
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以及地盘材料移交给三菜厂某用了，现办公室只有三张办公桌、三个藤椅、一个条板凳、文柜一个。职称人员及上岗人员证一个都未移交。账上也未有移交分文钱 某活费。生活费可参照丰都县最低工资标准520元/月计算。3、与劳动者签订书面劳动合同是法律强制性规定，与职工是否上班没有关系。用人单位未实际用工，也要与劳动者 ...
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条：“在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医某、工伤保险和其他社会保险或劳动者‘下岗’后被整体拖欠 为原告办理了工伤待遇。X号证据，（1）郴州市人民政府办公室收文处理单；（2）关于落实老工伤人员伤残待遇的请示；（3）市属国有改革改制企业工伤人员 ...
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工程机械厂领导递交一份请示报告，认为1999年3月终止劳动合同一事处理不公，要求答复。当日市政工程机械厂厂长办公室书面答复“核实后答复”。2010年9月2日， 日在开封日报刊登通知，要求应续签劳动合同的职工30日内到厂办理手续。厂对未按通知要求办理续签劳动合同的人员于1999年3月16日作出终止劳动 ...
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法院查明：原、被告于2008年6月份签订劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发 十九条第（二）项规定，解除与王某某的劳动合同。王某某对被告提交的以上证据不认可称均是被告内部人员所说，证明力很低，且证人均未到庭。原告 ...
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：“因企业经营困难，人员富余，富余人员或按公司X号文执行、或按X号文执行，连续三个月、累计半年拒不执行，劳动合同自行解除。” 原审法院认为 公司签订了劳动合同，意味着原告在1995年6月1日至1996年6月1日之间与国营郑州第二棉纺厂劳动服务公司存在劳动关系，亦与郑州市劳动保险基金统筹办公室出具的个人 ...
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法院查明：原、被告于2008年6月份签订劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发 十九条第（二）项规定，解除与王某某的劳动合同。王某某对被告提交的以上证据不认可称均是被告内部人员所说，证明力很低，且证人均未到庭。原告 ...
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保险费、失业保险费及医疗保险费。 四、原告不属于需安置补偿的人员范围。因原、被告双方劳动合同已终止，同时根据《关于河南东方银星投资股份有限公司（原 办公室就有关职工安置事宜达成协议，双方及商丘市国有资产管理委员会在该协议上签字、盖章。2008年被告按照有关政策及协议对一次性买断的职工进行解除劳动合同 ...
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：“因企业经营困难，人员富余，富余人员或按公司X号文执行、或按X号文执行，连续三个月、累计半年拒不执行，劳动合同自行解除。 原审法院认为 公司签订了劳动合同，意味着原告在1995年6月1日至1996年6月1日之间与国营郑州第二棉纺厂劳动服务公司存在劳动关系，亦与郑州市劳动保险基金统筹办公室出具的个人 ...
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