诉称，2008年9月27日，被告进入原告公司从事管理与技术工作。双方约定工资每月人民币2,000元（以下币种相同），包含综合保险费和其他福利待遇。原告系 安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的 ...

期间的周六加班费18,720元；4、被告支付原告2008年、2009年的年休假工资1,350元。 被告上海某材料公司辩称：原告于2007年8月1日进入被告 被告也未提供证据证明原告2008年至2009年期间的工资收入情况，故本院采纳原告的主张，加班工资的计算基数按1,000元计算，经本院核算，被告应当 ...

2009年1月15日期间的平时延长工作时间加班工资33,318.72元、休息日加班工资30,904.32元（计算基数为2,500元X70%）。 被告上海某时装有限公司 二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； …… 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第八十四条受 ...

项不同的诉求，故原告的该项诉讼请求未经仲裁前置，故本院对此不予处理。 关于加班事实，原告未能举证证明被告对其实施上下班打卡的考勤管理，故对于是否存在加班 、每天8小时为计、按照双方确认的960元作为加班费的计算基数，扣除工资单上已发的加班工资，确定被告应当支付原告2007年11月至2009年2月期间的 ...

某诉称：原告于2009年11月16日至被告处工作，担任营运部经理，每月工资10,000元。被告一直未与原告订立劳动合同，也未缴纳社会保险，直到2010年2月 加班工资，根据考勤记录，原告在2月中周六加班一天，同时双方对加班工资的基数未作约定，故本院根据规定，经核算，确定原告2010年2月的周六加班工资 ...

起按每月基本工资1,015元支付被告。2008年2月、3月，原告分别支付被告工资538元、1,223元。 又查明：2007年3月至2008年1月，被告 计算，原告则认为应按1,300元70%计算。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人 ...

被告主张为629.7元（2,500÷21.75×4天＋提成170元），双方对于工资基数、出勤天数和提成均无异议，至于月计薪天数，本院按照当年度法定计 形式冲抵，故被告应当支付原告2008年10月1日至3日的法定节假日加班工资1,034.48元（2,500元÷21.75×3×3天）。 关于替代通知期工资 ...

5小时、2009年5月67小时、2009年6月54.5小时）。原告公司的工资计算方式为基本工资除以每月扣除周日以外的日期再乘以实际工作天数，被告的基本工资是 的工资总额应扣除该笔款项。故被告加班工资的计算基数应为每月制度工作日工资总额（2009年2月为2,500元、2009年3月为2,444.44元、 ...

被告有加班的事实，而且原告每年都放了淡季假，被告的加班已经在淡季假期间补休，仲裁认定的工资基数与事实也不符。请求判决确认支付被告李某乙加班工资 的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作后应支付给劳动者的工资，其性质应属于劳动报酬，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 ...

月原告的伙食费为176。2元，被告亨正五金厂没有发放原告2005年12月份的工资。原告在2005年9月份上班24天、10月份上班28天、11月份上班27天 的方法可以得到印证。被上诉人计算四个月的欠付工资数额，是以其认为的每月2500元(不包括加班工资)为基数，减去各月实收数额得出，这足以看出被上诉人 ...