）、2009年2月至2009年10期间的电子考勤记录，证明被告已全额支付原告加班费，不存在原告主张的加班工资差额。 原告对上述工资签收单认为有部分 728小时，双休日加班396小时，国定假加班72小时的事实，该期间被告共支付原告工资及加班工资合计x.4元，其中2009年9月被告发放原告基本工资960元 ...

办理。郭、刘某人工作期间，张仲景大药房漯河店也未向二人支付节假日加班期间的加班费。后双方因岗位调整问题发生争议，2009年9月，郭、刘某人 具体金额为：1.郭某某，其每月工资550元，日工资按18元/每天计算，其加班费为8154元（全年51个双休日×2天×18元/每天×2×2年＋15个节假日×18元/ ...

支付2009年6月至2009年12月延时、休息日、法定节假日加班费3915.95元；4、支付解除劳动关系经济补偿金1250元；5、补缴2009年7月至12 故意捏造未领到2009年6、8、10月工资的事实。被告现起诉要求不支付原告2009年6、8、10月工资合计4269.50元。 针对原告的起诉意见， ...

任车间办公室主任，工作内容为车间管理、员工考勤、材料管理、出纳等。被告每月支付其工资、职务津贴共计人民币3000元（以下币种均为人民币）。2010年2月底 的加班工资，数额每月是浮动的。2007年5月起，被告每月向原告支付固定加班费1000元。原告自2001年入职以来从未就加班工资向被告提出异议。原告 ...

。工作期间，原告平均每月平时加班20个小时、双休日加班20个小时，被告未支付加班费。2008年6月29日，原告申请辞职，被告予以同意，但无故克扣 2007年11月24日至2008年6月29日期间平时、双休日、法定节假日加班费共计人民币6862.93元； 三、被告上海某某精密模具有限公司应于本判决生效之 ...

补偿金3万元，故被告不同意原告恢复双方劳动关系的请求。被告愿意按仲裁裁决支付原告加班费和未休年休假工资。被告已足额为原告缴纳社会保险费，不存在缺缴情况 解除与原告的劳动合同并无不妥。据此，本院对原告要求恢复劳动关系并由被告支付解除期间的劳动报酬和缴纳解除期间社会保险费的诉讼请求不予支持。对于焦点2，原 ...

、2008年1月至2009年10月平时超时加班工资31,130.4元、国定节假日加班费10天2,616元。 本案的争议焦点是2008年1月至2009年10月 支付了秦某甲夜班津贴，故秦某甲要求上海市普陀区食品药品监督所支付加班费依据不足。同时，上海市普陀区食品药品监督所二审中表示考虑到本案的实际情况， ...

某在2009年6月至7月加班后海嘉公司已经安排补休，故不应支付加班费。请求维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院 就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司由于市政 ...

，提出离职，并办理了离职手续。为此，请求法院依法判决：一、被告支付原告加班费92.64元，法定节假日（2009年清明节）报酬96.55元；二、被告 。 2009年4月原告工作22天，不能确定法定节假日清明节原告休息，被告应支付原告清明节工资为96.54元,已领取32.18元，差额为64.36元。 《 ...

期间，被告既未为原告开立社保账户缴纳社会统筹，又未向原告足额支付每月高达八个工作日的加班费，对直接涉及生命健康的职业病体检也从未进行（原告工作环境系高 劳动合同，被告未给原告办理社会保险。原告以现金的形式领取工资，领取的工资包括加班费。2009年7月，原告停止在被告处工作。 2009年7月28日，原告 ...