意见，显然，XX公某以孙XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年 仲裁。但劳动者向不具有管辖权的九龙坡区仲裁委申请仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第12条的规定，劳动者不能直接 ...

公司从事会计工作，双方没有签订劳动合同。2009年9月26日，双方的劳动关系解除，金凯公司没有支付韦某解除某动关系经济补偿金。2010年3 广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于 ...

日期间的工资及25%的额外经济补偿金共5625元；四、兴业公司向戴某出具解除劳动关系证明。案件受理费10元，由兴业公司承担。 上诉人兴业公司上诉称：1、 的一面之词进行判决是错误的；6、一审判决在认定和使用证据上是片面的，没有坚持实事求是的原则，这大大的伤害了企业的发展和积极性。综上所述，一审判决认定 ...

间用人单位拖欠职工工资，除非用人单位明确书面告知本人不予支付工资，该仲裁时效是劳动关系终止后计算的主张某乙院不予采信。故原告要求被告支付未签订劳动 2009年1月1日起上诉人和被上诉人之间已经视为订立无固定期限劳动合同的事实。在没有解除劳动合同前，不需要参加什么重新招聘上岗，被上诉人以重新招聘上岗为名 ...

管理制度、规章制度、被告与其他单位存在劳动关系的证据及原告作出解除被告劳动关系决定的程序，故原告解除被告劳动关系的行为没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动 人有财务制度；被上诉人常某质证称对此不清楚，与其无关。上诉人还主张《劳动合同法》于2008年1月1日实施，在计算赔偿金时，被上诉人常某2008年 ...

某续交2006年8月-2010年11月养老保险并办理社会保险转移手续。莆田市X区劳动争议仲裁委员会于2011年1月7日作出裁决，莆田市X区笏石供销合作社应支付 。故许某以莆田市X区笏石供销合作社未为其交纳社会保险是事实上解除劳动关系的主张，没有法律依据，原审法院不予支持。莆田市X区笏石供销合作社虽在湄 ...

被告在仲裁时辩称：1、原告错误地把劳务关系当成劳动关系，十年之久没有争议，原告也没有按照劳动关系提出解除合同；2、原告所述从2000年到 事实是从被上诉人银行开户开始在上诉人处工作。一审判决认定上诉人让被上诉人回家待岗没有事实根据，而是被上诉人违约离职。一审判决让上诉人承担被上诉人十年的经济赔偿金， ...

，福建佘云律师事务所。 原告莆田市环境卫生管理处（以下简称莆田市环卫处）与被告王某乙劳动争议一案，本院受理后，依照简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈 与事实和法律均不符。因为在仲裁开庭时，原告已经明确双方在劳动关系终止后，其没有支付给被告任何的经济补偿以及额外工资，原告作为事业单位不能具体 ...

劳动合同，这一事实在被告的申诉状中已经明确说明。3、原告与石某至今没有解除劳动关系。4、请求撤销驻劳仲案字【2011】X号仲裁裁决书，不予支付仲裁 解除劳动关系前12个月的平均工资为2411元。纠纷发生之后，被告石某向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构经审理后作出驻劳仲案字【2011】X ...

其没有必要申诉上访；一审判决适用法律正确无误。 本院二审查明，一审判决认定的案件事实正确，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 意及结合其日后多次申诉上访的事实能够证明杜某当时选择自谋职业及解除劳动关系违背其意愿，故应认定双方签订的《中国某银行辽宁省分行员工自谋职业协议书 ...