外服公司于2008年5月份还是与原告签订了书面劳动合同。被告外服公司按时支付原告工资，不存在拖欠工资问题。2009年4月至6月份，原告病假，被告外服公司 原告是负责德国x项目的项目经理，因该项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同，但因原告提出其已怀孕，被告莱法公司同意 ...

，到2002年4月10日，月工资600元，每月20日发当月的工资。合同到期后未再续签合同，原告仍在被告单位工作。自2003年2月20日至2003年6月23 日以后进行改革，依据个人创造效益发放工资，三上诉人未创造效益，工资不应发放，自离开公司就已经解除了与上诉人孙某甲、綦某某之间的劳动合同关系，该主张 ...

中心，保管费用由李某某个人承担。长沙市××区人民法院重审认为，本案原被告双方的劳动合同于2005年1月期满后，双方未再签订书面劳动合同，但被告一直支付工资， 的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”因此，2005年1月7日××公司与李某某书面劳动合同到期后 ...

年3月1日，原、被告签订了为期2年的劳动合同，月工资60元。合同期满后，原、被告未续签合同，但被告仍继续在原告单位从事洗涤等工作。2002年 。事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却 ...

安排，并证明被告公司的规章制度是劳动合某的组成部分； 2、株洲某某有限公司管理执行制度之员工调配管理和员工违纪辞退执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须无条件服从 株洲旗滨玻璃集团有限公司）。2011年4月13日，原告（乙方）与被告（乙方）续签劳动合某约定：“合某期限为二年，从2011年4月1日起 ...

万元的余额x.95元的利息。2010年7月31日，被告因劳动合同到期未续签而终止劳动合同关系。但经我公司催要，被告未及时某付拖欠货款及利息。故请求法院判令 如下证据： 1、2009年2月15日凭证一份，以证实该笔系他人代签，不属于被告个人债务。 2、2009年5月13日盘点表一份，以证实盘点时某十二 ...

30日止，被告仍从事立车工岗位工作。同年12月25日，原、被告续签了一年期限的劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止，原告安排 ，其内容为：“九洲四维公司与钟某某签订的劳动合同期限从2007年7月1日起至2007年12月30日止，因合同到期，根据《劳动合同法》第四十四条第一 ...

的病情证明单，也未正常工作。双方劳动合同至2009年1月4日到期后未再续签。金某某工作期间需进行考勤。某公司在2007年底确认金某某2005年和2006年 ，这就不排除金某某所工作的门店故意不将金某某请病假的事情如实上报的可能性，且某公司现也没有提供由金某某个人填写的事假申请单等材料以证明金某某请的确 ...

合同的《通知》：‘‘王某先生您好!很抱歉的通知您，由于目前公司的财务状况，总部不得不决定终止与您的劳动合同您的工作日到2009年11月15日为止。公司非常 该案原告起诉超过诉讼时效问 题，因原、被告之间在每一次合同期限到期后随即续签劳动 合同来延长原、被告之间的劳动关系，因此，原、被告之间 的劳动合同 ...

《合同期满终止确认函》，证明2008年12月29日被告以劳动合同到期为由，单方发函终止与原告的劳动关系； 5、原告的《出院小结》，证明原告2009年1月 的劳动合同于2008年12月31日期满终止，被告通知原告不再续签劳动合同。2008年6月16日原告在上班途中发生交通事故受伤，在原告伤情痊愈后，其从 ...