l993年在被告单位做过临时工，但当时原、被告的关系尚未受《中华人民共和国劳动法》调整。1994年至l998年期间，原、被告之间并未签订过劳动合同，原告 关系是错误的。一审判决除了认定事实错误外还存在适用法律错误。一审判决适用《劳动法》第七十二条判决该案是错误的。因为该法条规定的是“社会保险基金问题” ...
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临时工，未给其办理相关社会保险，不给其办理退休手续，违反了《中华人民共和国劳动法》的精神和国务院《关于个人退休、退职的暂行办法》的相关规定。由于王某某 的上诉理由，由于该文件系地方政府复函，其废止与否并不影响本案适用《中华人民共和国劳动法》，故本院对该上诉理由不予支持。对其上诉称诉讼时效问题，由于本案 ...
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。张某某要求经济补偿金和赔偿金，因制药公司拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，应参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和 上诉意见。 张某某辩称，制药公司的上诉理由不能成立，拖欠报酬是事实，违反劳动法就应该承担相应责任，应驳回其上诉。 原审法院二审确认了一审法院认定的事实 ...
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机械厂存在劳动关系的诉讼请求，予以支持，原告徐某某依法享有《中华人民共和国劳动法》规定的各种劳动保险待遇。2001年12月6日石桥机械厂被吊销营业执照，致使 ，证明上诉人的劳动关系依然存在。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第42条、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制 ...
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机械厂存在劳动关系的诉讼请求，予以支持，原告徐某某依法享有《中华人民共和国劳动法》规定的各种劳动保险待遇。2001年12月6日石桥机械厂被吊销营业执照，致使 ，证明上诉人的劳动关系依然存在。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第42条、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制 ...
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《宪法》赋予公民的基本权利和义务，劳动者与用人单位订立书面劳动合同，是《劳动法》强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更，答辩人与原告 收入的25%即585.75元。为此：答辩人请求依法确认有关实行的“末位淘汰”违反劳动法及政策。判令原告立即安排答辩人上岗工作。判令原告补缴答辩人2005年 ...
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依据也是不符的，因为上述依据仅仅是部门规章，与全国人大常委会制定的《劳动法》和国务院《工伤保险条例》相比，其地位要低于法律和行政法规，同时其 的权利，我国现行法律也没有规定禁止用人单位聘用达到退休年龄的人员工作，我国《劳动法》没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄劳动者不违反法律法规的 ...
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以书面形式直接送达职工本人”原则规定精神，XX鞋业公司如果要辞退员工，应该按照劳动法的规定提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，并 判决。 二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为：《劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 ...
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，在计算经济补偿金时应依据平顶山市最低工资标准执行。关于缴纳社会保险金的问题，劳动法要求用人单位及劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动 受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发 ...
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，严某某向长沙县劳动争议仲裁委员会就上述诉请的事项申请仲裁，同日，该会根据《劳动法》第八十二条以严某某已超过申请期限为由作出(2007)劳仲字第X号 支付加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金的诉讼请求。理由是：依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60 ...
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