的50%支付额外经济补偿金。由于范某某在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的， 额外经济补偿金595元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向范某某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新电子 ...

的50%支付额外经济补偿金。由于封某某在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的， 额外经济补偿金820元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向封某某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新电子 ...

数额的50%支付额外经济补偿金。由于谭某在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的， 额外经济补偿金765元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向谭某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新电子 ...

的50%支付额外经济补偿金。由于张某丁在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，张 丁额外经济补偿金680元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向张某丁支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新 ...

的50%支付额外经济补偿金。由于佘XX在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的， 经济补偿金743.5元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向佘XX支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新电子 ...

的50%支付额外经济补偿金。由于卢某某在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新公司的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的， 额外经济补偿金1589元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向卢某某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新 ...

为陈某办理解除合同的相关手续，支付拖欠2006年6-7月工资并支付经济补偿金。劳动争议纠纷中未涉及有关商业秘密侵权赔偿方面的争议。 原审法院认为，本案争议焦点 某从事商务助理工作期间，济南宏祥隆鼎设备有限公司并未明确陈某的具体岗位职责及岗位职责中具体的保密事项，也从未向包括陈某在内的全体员工公布过所谓 ...

住（略）。 委托代理人王读文，山东地义律师事务所律师。 上诉人崔某某因劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2005)东民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 。上诉人因被法院判决有罪到被撤销有罪判决之前，其并未在副处级干部岗位上履行职责，故其提出要求被判有罪至有罪判决被撤销期间享受副处级干部年终 ...

邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、缺勤工资、罚某、绩效考某 一职，其身份有别于普通员工，作为人力资源部高级管理人员，其主要职责是负责公司的人事管理，其中应包括规范员工劳动合同的签订，因此王某有责任和义务督促×× ...

的名义用发票去冲抵，但实质上是属于年终奖。 证据15、《分公司考勤管理办法》，证明周某由被告公司统一安排加班无需加班申请； 证据16、《分公司业务 了原告全部劳动报酬，且原告对工资数额确认无异议，原告仲裁（诉讼）前12个月平均工资是2660.38元； 证据4、岗位说明书复印件，证明业务岗位的职责范围、 ...