原告称其被委派到方升化学公司工作不属实，实际上其并未委派，原告所称的委派协议不存在事实基础，方升化学公司是由其与光明焦化及另外一家公司共同成立的，其 在此期间其公司并未向原告发放工资，双方已不存在劳动关系。 4、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至 ...

原告称其被委派到方升化学公司工作不属实，实际上其并未委派，原告所称的委派协议不存在事实基础，方升化学公司是由其与光明焦化及另外一家公司共同成立的，其 在此期间其公司并未向原告发放工资，双方已不存在劳动关系。 4、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至 ...

原告称其被委派到方升化学公司工作不属实，实际上其并未委派，原告所称的委派协议不存在事实基础，方升化学公司是由其与光明焦化及另外一家公司共同成立的，其 在此期间其公司并未向原告发放工资，双方已不存在劳动关系。 4、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至 ...

的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李某甲的该诉讼请求亦不予 公司称，电子考勤针对的是办公室管理人员的，生产线上的员工不实行。 本院另查明，李某甲向原审法院提交了《串圈工工作协议责任书》，称是公司调整其 ...

被告：1、支付解除劳动合同赔偿金112,000元；2、补缴2009年1月至2009年7月，2009年11月至2010年4月的外来从业人员综合保险；3 认可。本院认为，原、被告双方签订了解除劳动关系协议书，该协议并无不当，故原告现再要求被告支付解除劳动合同补偿金36,674.88元的诉请，缺乏法律依据 ...

这样的工资袋。经本院审查，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认；原告提供的工资袋上并无公司 协议书中载明，XX针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1）甲（即XX针织公司）、乙（即原告） ...

关系，提供了2010年3月考勤卡。被告认为该考勤卡并无公司盖章，亦无公司相关人员签章，故对真实性不予认可。经本院审核，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无 协议书中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1）甲（即华安针织公司）、乙（即原告） ...

关系，提供了2010年3月考勤卡。被告认为该考勤卡并无公司盖章，亦无公司相关人员签章，故对真实性不予认可。经本院审核，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无 协议书中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1）甲（即华安针织公司）、乙（即原告） ...

无这样的工资袋。经本院审查，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认；原告提供的工资袋上并无公司名称 中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1）甲（即华安针织公司）、乙（即原告） ...

无这样的工资袋。经本院审查，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认；原告提供的工资袋上并无公司名称 中载明，华安针织公司因企业动迁、因个人原因，部分职工需解除劳动合同，现经双方协商，自愿达成如下协议：（1）甲（即华安针织公司）、乙（即原告） ...