作出不予受理通知书的裁决。 一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳关系时可参照下列凭证 负举证责任。”上诉人谭某所诉的是劳动关系的确认，不适用该规定。上诉人谭某是否与被上诉人伟太建司存在劳动合同关系，上诉人谭某作为一审原告对 ...
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劳动关系，但原告一直未与拾某某签订劳动合同。为了规避用人单位必须与劳动者签订劳动合同的法律规定，同时又可以做到不为这些员工（包括拾某某）办理 有限公司的其它诉讼请求。 仲裁费人民币1120元由原告徐州工程机械科技股份有限公司负担（与上述款一并给付被告拾某某）。 本案受理费免交。 义务人未按本判决指定的 ...
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劳动关系有关事项的通知'中第二条明确规定：'用人单位未与劳动者签订劳动合同，一认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 依据相关的法律规定，做出公正的判决，依法维护上诉人的合法权益和国家利益不受侵犯。 被上诉人李某某辨称：一、根据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双某存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告重庆市TYYL艺术有限公司不支付被告刘某未签订劳动合同的二倍工资差额3080元、法定节假日加班工资772.41元、 ...
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之间不存在劳动关系。 原审法院认为，劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同 的国寿综合意外伤害保险投保单（该投保单盖有中国人寿保险股份有限公司郑州分公司保险合同专用章）中保险费100元系何人所缴纳一事，前往中国人寿保险股份有限公司郑州分公司 ...
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将劳务部分分包给张某乙施工队施工，该工地发生的安全事故责任由施工队负责，原告不是用工单位；且工资表结算单中没有武惠某的名字，可见武惠某不是施工队 即被告应当提供原告或者被告所指派的人管理约束惠某良以及惠某良为原告提供劳动的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者 ...
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电机公司支付残疾赔偿金x元和后续治疗费x元及鉴定费900元于法无据，且不属于同一法律关系，该院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十 在岗职工年平均工资为x元。二审经审理查明的其他事实与一审认定的基本事实一致。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。2008年《中华人民共和国劳动 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》第某条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:（一）工资支付凭证或记录凭证；（二）用人 瑕疵，根本不具有证明效力。一者，被上诉人无论是仲裁时还是在原审庭审时都声称，上诉人是其公司的临时工，试用期为三个月，因而未与上诉人签订劳动合同。其 ...
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请求确认其与丁某之间不存在劳动关系。 原审法院认为：劳动和社会保障部劳部发(2005)X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； ...
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在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业， 企业不必与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费。对此，两家企业均应举证证实自己的主张。非全日制用工的劳动者，其用工形式是在同一企业的每天工作时间不超过 ...
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