参与设备整改人员领料8388.13元包括在材料支出费用中；3、根据甲某司与乙公司签订的两份外协合同,交货地点在株洲某厂内,转运费4650元是否应该计算,请 司；3、乙公司的黄某(帮)国全程跟踪处理整改。由此可知,整改实际系因为乙公司提供的产品不符合质量要求而改由甲某司为主负责进行修理、重作。2009年 ...

违约方式，新兴公司是严格依据合某施工，但建筑工程包括主体工程和附属工程，实际履行中对方相应的附属工程是外委第三人施工，导致主体工程延误。新兴公司由于设计 习惯履行通知、协某、保密等义务。 第一百零七条当事人一方不履行合某义务或者履行合某义务不符合某定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约 ...

原告对被告受伤前十二个月的月平均工资标准有异议，庭审中原告对被告提供的工资明细表经庭审质证核对与原告自己提交的工资明细表一致，则该院以此为依据来计算 费用是准确的，上诉人株洲湘江电焊条有限公司提出应当以勾某实际收到的款项的平均数1420元作为计算依据的理由不符合《工伤保险条例》第三十五条第一款（一）项 ...

故海通司法鉴定书合法有效；以中院的鉴定书作为定案依据缺乏合法性，因该鉴定也不符合有关规定，存在同一张发票重复鉴定等问题。请求依法驳回原告的诉讼请求。 湖南省 期工程奖励8万元”，对方有奖金，本人作为实际施工者又提前完成了基础工程，且在本人与对方签订的合同中约定了本人不按期按质施工则要受罚的规定，有罚则 ...

合同应视为杨某某与某某通信公司之间签订了书面劳动合同。杨某某现在起诉要求某某通信公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资有违诚实信用原则，也不符合相关规定，原审 与某某电讯公司签订的《劳动合同书》的合同期限内。杨某某与某某电讯公司签订书面劳动合同，而在与之存在关联的某某通信公司实际工作，应视为杨某某与某某 ...

，9月10日即受伤住院治疗，某某公司没有考虑龙某某每月实际工作的天数即将龙某某三个月实发工资简单相加后除以三个月计算出龙某某的月平均工资只有 提交证据证实，某某公司对此不予认可，原审法院不予采信。本案系劳动者提出解除劳动合同，不符合给付经济补偿金的条件，某某公司无需给付龙某某经济补偿金。4、龙某某之伤 ...

，也没有领取工资,双方的劳动关系已经不存在。 二、关于劳动仲裁申请时效的问题。黄××在上访中提到知晓其在1997年前后与××运输公司解除了劳动合同,为争取获得 故××运输公司作出的除名决定既不符合事实，也不符合法律的规定。并且上述决定作出后，没有送达上诉人，也没有在上诉人档案中记载。上诉人在2008年 ...

剩余部分至主体封顶，验收合格后付清。5、工程出现报废返工，其材料费应从业主保管的工资中扣除（但应分清责任）。以上协议经双方签字生效，一式三份，业主督促， 进行认定。E六栋业主与刘XX签订的《关于E六栋基建施工合同》约定“工程造价为，按实际建筑面积×每平方427元坡形屋面（六层）不计算面积”，对超深基础 ...

损害在机动车交通事故责任强制保险范围限额内先行予以赔偿。 1、原告住院期间实际支出住院医疗费2886.34元，虽提供的证据系复印件，但医院已加盖收费专用章 证明，未提供劳动合同、工资表、完税证明等证据，应承担举证不能的法律责任。原告误工费按2009年度河南省道路交通事故人身损害赔偿标准中居民服务及其他 ...

。原告未提供住院期间以及出院后休息期间的工资表，无法确定其实际减少的工资收入，应承担举证不能的法律责任。 根据原告提供的劳动合同，原告从事财务工作，本院予以确认。原告主张工资每月1780元比照2009年度河南省交通事故人身损害赔偿标准中在岗职工平均工资标准低，符合法律规定，本院予以 ...