我公司支付2008年未休年假工某及经济补偿金的证据不足。我公司工某时间及休假制度完全某照国家法定工某时间执行。现不服仲裁，故诉至法院，请求判令 上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位应当按法律规定及时与劳动者订立书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立 ...
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裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。 本院认为，原、被告依法 争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西洁宝纸业投资股份有限公司向 ...
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裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。 本院认为，原、被告依法 争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西洁宝纸业投资股份有限公司向 ...
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裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。 本院认为，原、被告依法 争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西洁宝纸业投资股份有限公司向 ...
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工某x元、法定节假日加班工某9471.6元、2009年至2010年带薪年休假工某1968元，并且由被告承担本案的诉讼费用。 被告某某有限公司某某分公司辩称， 1月进行过注册号、经营范围变更，2009年4月进行过名称变更。某某总公司员工某锦渠负责为某某总公司采购生鲜蔬果。 上述事实，有重庆工某行政管理 ...
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被告存在劳动关系，原告于2010年9月1日收到解除劳动关系通知。 5、XX食品公司员工移交清单，拟证明原告在2010年9月1日收到解除劳动合同通知书后已办理完毕工作移交。 条、第八十五条、第九十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、驳回原告张某对被告重庆XX调味食品科技开发 ...
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带薪年休假待遇，戴×依法应遵守××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费10元，减半收取5 ...
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。被告实际发放工资至2009年9月15日。2009年10月17日，原告结束休假回公司上班，发现被告将大门及原告办公室门锁更换，致使原告无法上班。原告于 月25日，收到被告开具的退工证明。原告认为被告解除劳动合同行为违反法律规定，被告应按合同约定足额发放工资并足额缴纳社会保险。因原被告对上述事宜存在争议 ...
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张年休假的假单，已经支付原告2天的年休假工资。被告会按照国家规定支付原告的2010年高温费，被告实行的是不定时工作制，被告已经支付了原告加班费，不同意 采信。原告提供的证人余某某证明被告口头承诺2010年3月的两天罢工给每个员工每天补贴50元，现原告自述被告已经支付了罢工补贴100元，故对原告要求被告 ...
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地上海市x。 法定代表人王XX，职务董事长。 委托代理人华X，女，被告员工。 委托代理人张XX，上海市XX律师事务所律师。 原告顾XX与被告上海x有限公司 工资1,932元和25%赔偿金；3、要求被告支付2008年10天未休年休假的折现工资1,400元。 被告上海x有限公司辩称，其作为原告的用工单位 ...
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