，住（略）。 原告辽宁阳光钢构彩板工程有限公司（以下简称阳光公司）不服海城市劳动和社会保障局作出的工伤认定结论，向本院提起行政诉讼。本院于2009年12月22日受理 车上跌下所致伤，受伤时不是在自己的工作岗位和工作场所。其损伤不是因工作原因，而是因为他工作时间擅自脱离工作岗位，到车间外办私事时不小心从 ...

违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。 关于加班费用：原、被告在《劳动合同》第3条明确约定，工作时间和休息休假执行综合工时制度，原告并已经在有关劳动 劳动合同协议书》，约定合同期限自2009年1月2日至2012年1月1日，工作岗位为销售，其余合同条款不变。2009年4月15日原告以书面形式通知解除 ...

支付给被告双倍工资，2009年度原告之所以没有与被告续签合同，先因被告一直在外地没有时间来原告所在地签合同，后因原告发现被告弄虚作假，存在虚假报账的行为， 企业内部行政管理行为，具有单方性，虽然没有履行签字手续，但是罗××的工作状况和工作岗位的撤销情况就说明了罗××从2009年4月25日起调至望城上班 ...

支付给被告双倍工资，2009年度原告之所以没有与被告续签合同，先因被告一直在外地没有时间来原告所在地签合同，后因原告发现被告弄虚作假，存在虚假报账的行为， 企业内部行政管理行为，具有单方性，虽然没有履行签字手续，但是罗××的工作状况和工作岗位的撤销情况就说明了罗××从2009年4月25日起调至望城上班 ...

支付给被告双倍工资，2009年度原告之所以没有与被告续签合同，先因被告一直在外地没有时间来原告所在地签合同，后因原告发现被告弄虚作假，存在虚假报账的行为， 企业内部行政管理行为，具有单方性，虽然没有履行签字手续，但是罗××的工作状况和工作岗位的撤销情况就说明了罗××从2009年4月25日起调至望城上班 ...

固定，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。热电公司向本院提供了李某某2006年 保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，我国职工的周工作时间为40小时，李某某在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚 ...

开始计算。因张某某每月的工资为1221.7元，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，则张某某每天的工资为1221 提供劳动，但张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司对张某某的工作岗位的调整问题一直在进行协商，故湖南国际影视会展酒店管理有限公司应当按照长沙市月最低工资 ...

被告；放假期间按北海市当年最低工资标准补发差额部分；加班费按当年单位工资方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算，多退少补；“五险一金”问题由劳动仲裁部门依法某 的企业，其日某折算可仍按每月制度工作天数２３．５天执行。”、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“二、日某、小时 ...

，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经X某市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华 ...

某合同书》，合同约定期限为2009年1月1日至2009年12月31日，共1年，工作岗位为6路车售票员。2009年9月18日下午，原告在甘 ]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2004年-2007年每年法定节假日为10天，根据原告在2004-2007年各年度的月平均 ...