合同关系。2008年起，被告未与原告签订书面劳动合同。原告是跨区就业。现起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金差额882元、2008年2月至2009年7月未 ，被告给予原告经济补偿后，双方无其他异议和纠纷。表明双方签订终止劳动关系协议书后，就履行劳动权利、义务不再有其他争议。该行为系双方真实意思表示， ...

事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所 ； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 ...

内退、劳保、伤残职工、留守人员的工资、生活费、医嘱抚恤金等费用。依据上述协议，九华公司开始租赁原棉纺厂，同时杜某某和其他工人一样开始为九华公司 工资x元／年的标准，杜某某还应当享受解除劳动关系后的一次性医疗补助金8×x÷12＝9521.33元，一次性伤残就业补助金16×x÷12＝x.67元。因九华公司 ...

签订的为期一年的《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》到期后，双方没有续签合同。被告基于自身利益解除与原告的事实劳动关系，而另行择业，没有违反法律 劳动争议仲裁委员会于2008年11月19日裁决由原告支付被告一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金和停工留薪等待遇共计x.40元。被告伤愈后， ...

签订的协议书一份，证明被告已按九级伤残给付原告一次性赔偿，劳动关系已经解除。3.原告于2005年3月向德阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁申请书1 是乘人之危时签订的证据，协议应为有效，被告同意支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，实际上已经明确表明同意解除双方的事实劳动关系，即2005年5 ...

事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所 补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和 ...

元。本院已依法采取了财产保全措施。 案经本院主持调解，双方当事人未能达成协议。 本院认为：因工作遭受事故伤害的职工依法享有获得医疗救治和经济补偿的 。 劳动合某期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合某的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和 ...

十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定 解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医某补助金 ...

了一份《关于解除与南宁市XX服务社“清理公共设施非法‘小广告’承包协议”的通知》，称：最近我公司在网上浏览得知你社并不是政府支持的“再就业工程”服务工作， 项目的资质，其次，如原告认为合同相对方即南宁日月泉物业管理有限公司所称的解除合同事由并非事实或不能成立，可以根据合同双方的约定，追究对方的违约责任 ...

受理案件通知书。原告遂于2010年10月27日诉至法院要求撤销与被告的事故调解协议，要求被告按工伤保险待遇的项目和标准支付费用。在诉讼过程中，原告于2011 原告伍某与被告湘潭市某公司于2009年11月23日签订的《事故调解协议》；二、解除原告与被告湘潭市某公司的劳动合同关系；三、由被告湘潭市某公司在 ...