，徐州市甲轮橡胶有限公司向其支付的生活费不低于徐州市的最低工资标准；路费和事实不符，李某坤诉称住院期间是从2006年12月开始计算，既然一直住院就不会 改制后的李某某生活费和医药费，改制前李某某的工资、工伤问题由徐州市海鹏轮胎有限公司解决。因此，上诉人按约定只承担李某某的生活费（即伤残津贴）和医药费两 ...

，后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。芦某某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委做出了要求 未按新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于芦某某应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正。关于芦某某要求支付工伤治疗费、护理费、伤病期间的 ...

1994年7月（含当月）之后，被告再未向原告支付过工资，也没有为原告出具过拒绝或停止发放工资的通知。2006年11月13日，原告被洛阳市劳动能力鉴定 问题的处理意见》的文件规定，待岗、放假期间的基本生活费标准按每人每月169元执行，李某某伤残等级为九级，其在工伤医疗期后没有到所在单位工作，属待岗职工， ...

。在停工留薪期间，原告徐工公司按原标准向被告拾某某发放了工资待遇。对被告拾某某的该项请求，本院不予支持。 职工因工伤致残被鉴定为伤残 一次性伤残补助金差额1786.20元（1157.70元/月×6个月－5160元）、一次性工伤医疗补助金x.35元（1825元/月×0.2×（71.18－22.79））、 ...

被告未举证证明后勤分配款的发放条件及标准的情况下，本院对原告陈述的该事实予以认定。根据上述事实，被告每月发给原告的应得工资为1100元（未扣除被告 失业保险费及工伤保险费。关于交通费，原告主张267元并未过高，本院予以支持。关于2004年4-6月的业务交通费，因被告无证据证明已为原告报销该期间的交通费 ...

原审第二项。三、判令被上诉人按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准，为上诉人足额补缴自１９９５年８月至今的工伤保险、医疗保险、补充医疗保险、 。在飞行员提出辞职后，公司通过各种途径和方式尽力挽留，并本着以人为本的原则为其发放工资报酬至今。飞行员是一项特殊的职业，在坚持劳动自由的同时，对飞行员的 ...

、关于停工某薪期间的工某，一般在伤情严重的情况下才能够超过12个月，但最长不超过24个月，原告的伤残不属于伤情严重的标准，而原告却 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员谭今 二○一二年五月二十九日 ...

鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发放生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的 并与XXX公司签订书面协议为由，适用法律效力低于《中华人民共和国劳动合同法》的《工伤保险条例》，属法律适用错误。 本院再审过程中，申诉人杨某称，从2007年 ...

元（97天×30元/天）；5、伤残津贴27600元。原告住院期间，被告作为用人单位应当向原告发放伤残津贴，且原告要求的27600元生活津贴（即伤残津贴）符合 伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； ...

劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……二级伤残为本人工资的85％……伤残津贴实际金额低于当地最低工资 个月）×60%×21个月=x元； ③原告从2006年7月至2007年6月期间共计12个月的伤残津贴应为707元/月×12个月=8484元； ④原告从 ...