，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗 ...

开庭进行了审理。原告代某某及其委托代某人刘劲柏到庭参加诉讼，被告马王堆公司的法定代某人舒某某经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告代 享受工伤医疗待遇。 第四款职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意， ...

开办的个人独资企业，原告在该矿务工时受伤，劳动部门对其进行了工伤认定，并做出了劳动能力认定，本案纠纷属于劳动争议纠纷；用工单位陈家嘴石膏矿被依法注销 卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明， ...

经睢宁县劳动和社会保障部门认定为工伤情形，桃园森辉公司应承担赔偿责任。因该公司属未经依法登记的企业，赔偿范围和标准应当按《工伤保险条例》和《非法用工 规定的赔偿范围之内，故本院对上诉人桃园森辉公司关于赔偿超出法定范围的上诉主张不予支持。 二、关于住院伙食补助费问题。上诉人桃园森辉公司提出睢宁县出差伙食 ...

》。同年7月12日，原告颁布了《工伤管理办法》，规定了工伤认定、工伤休假（含住院）期间的待遇、工伤医药费的报销等内容。同年8月，被告在原告 合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...

，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费”的规定，铁二院咨询监理公司因工出差伙食补助标准为每天40元，钱某甲住院时间共 铁二院咨询监理公司向其支付3个月劳动关系存续期间的工资。4、成都市劳动和社会保障局[2006]X号《工伤认定决定书》载明，钱某甲系铁二院咨询监理公司职工， ...

均可请求五年生活费补偿。该两人原由五名子女共同扶养，其生活费应以上述标准的五分之一(40元)计算，该两人各应得2400元生活费补偿。 金某林死亡后 是合法有效的，并不存在《合同法》第五十二条规定的合同无效的情形。(二)本案应适用《广东省社会工伤保险条例》。原审法院适用《道路交通事故处理办法》不当。金某 ...

依法应支付的最低劳动报酬”之规定，陈某甲的工资也不符合适用最低工资标准的情形，且已生效的（2005）莆民终字第X号民事判决和（2010）城执行字第 存在仲裁时效中断、中止的法定事由，故其对该请求在申请仲裁时已超过一年的时效期间，故本院也不予支持。 综上所述，本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，关于伙食补助标准，中原油田分公司单位油区内标准为每天8元，杨某乙争在濮阳市油田总医院 认定才有效。4、工亡补助金属因工死亡的才有，应由河南省工伤认定部门认定，而杨某乙争没有经省工伤部门认定，不应支付工亡补助金；住院伙食补助费按 ...

，系阚某丁的孙子。 第三人阚某戊、阚某己的法定监护人为朱某。 上述第三人的委托代理人曾纪辉，湖南春风律师事务所律师。 上诉人武冈市X镇华塘胡某 上诉人采石场声称阚某未取得摩托车驾驶证，不符合认定为工伤的标准的意见，与《工伤保险条例》第十六条规定的不予认定为工伤的情形不符。同时，邵阳市人社局作出的邵劳工 ...