27日原告上班时，车间主任和副班长把原告带到后勤部，抢走原告的进厂证，逼原告辞职，原告不答应，并立即返回宿舍，但宿舍的管理员将原告的被子拿走，原告被迫暂时 的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。原告唐某某已在被告处工作两年零三个月，被告应付其经济补偿金为2.5个月工资。依照劳动合同法第八十 ...

在2008年11月17日进入鹤壁市田园牧歌乳业有限公司工作，到2009年5月份辞职，其间只有2009年3月份工作了23天，且已领取加班费。原告称其实际加班3.5天 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在原告到公司工作不到一个月订立了书面 ...

人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，某某公司 于2010年5月13日申请仲裁索要其合法劳动报酬，并未超过一年的仲裁申请时效；某某公司应当从张某参加工作的第二个月起，支付张某未签订书面劳动合同的双 ...

8日，原告到被告处从事保安工作，被告未与原告签订书面劳动合同。2010年8月13日，原告因本人家事较特殊向被告申请辞职，2010年9月1日被告为原告办理 笔录等在卷佐证，足以认定。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位自用工 ...

劳动，接受被告公司的工作指令，由被告支付原告劳动报酬，故可认定原被告于1997年12月起形成事实劳动关系。根据规定劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间 ，本院亦难支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而对于 ...

，但其每月工资仍系由被告深圳某油墨有限公司支付。2009年12月5日，原告向被告提出辞职。2009年12月30日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告自2009年6月25日入职被告深圳某油墨有限公司工作以来 ...

原、被告双方签订了一份为期一年的劳动合同。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳各项社会保险。2009年1月6日，被告向原告提出辞职。后双方因社会保险 从2008年元月份开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告未及时与被告签订书面 ...

审理终结。 原告张某乙诉称：他是被告公司的职工。2009年11月18日，他在工作中受伤。2010年1月18日，江阴市人力资源和社会保障局认定该事故为工伤 每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算；一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时 ...

十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿；四、被告在原告处工作时间只有三个月，不满一年，根据《湖南省实施失业保险条例办法》第九条规定，被告无权享有 和保持董事长室的卫生及注意往来办公室的人员。2009年12月31日被告因生小孩辞职。2010年1月1日至2010年8月31日期间，原、被告不存在劳动关系 ...

年5月15日虽然被上诉人与刘彩虹签订承包关系，上诉人转到刘处工作，但劳动管理、工资发放、辞职都与被上诉人发生关系，未与刘彩虹有劳动关系；2、被上诉人在 依法享受基本养老保险待遇的； 第八十二某用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二某的工资。 二、《 ...