年3月7日，原告进入富山公司工作，任职制作部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到 的经济补偿金738元；(3)拖欠工资的经济补偿金161元；(4)额外经济补偿金409.25(5)医疗补偿4428元，合计人民币6474.25元；3、判令被上诉人承担本案一、 ...

后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4月全面停产，致使劳动 规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位，未 ...

，被告在原告处工作时间为1.5年。 原审判决认为：被告褚某某被原告金龙公司聘用，从事原告金龙公司安排的工作，虽没有签订劳动合同，但事实上已 的工资5190.8元及无故拖欠工资百分之二十五的经济补偿金1297.7元，解除劳动关系经济补偿金3365元。因被上诉人要求的补发工资额及无故拖欠工资的经济补偿金额 ...

的连续时间为3.5年。 原审判决认为：被告邓某某被原告金龙公司聘用，从事原告金龙公司安排的文员工作，虽没有签订劳动合同，但事实上已构成 工资5001.8元，无故拖欠工资百分之二十五的经济补偿金1250.4元；解除劳动关系经济补偿金7841.75元，合计（略）元。 二、维持广东省顺德市人民法院(2002 ...

劳动法》规范和保护，鉴于原、被告特殊的被雇佣与雇佣关系，原告处于相对弱者地位，没有签订劳动合同的后果应由被告承担，且原、被告己形成了事实的劳动关系， “经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月 ...

试工，两天后，李某甲对李某乙说明试用期每月的工资为800元，每天按11.5小时计算。这是该厂为了方便计算工资，从学徒到师傅都是这样计算工资的。李某 请法院查明事实。 原审经审理查明：李某乙从2003年3月15日开始到李某甲经营的模具分厂工作，由于双方没有签订劳动合同，李某乙认为双方约定的试用期为2个月 ...

按金160元。对此，原告不服，遂于2003年1月2日向本院起诉。 原审判决认为：被告进入原告单位工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系 不存在拖欠上诉人工资的行为。一审据此要求上诉人支付25％工资的经济补偿金140.5元与事实不符。二、一审阶段上诉人已提供了有关计件和工资清单以及同组 ...

益公司工作，从事模具工种，月工资2300元。双方没有签订劳动合同，以实际工作天数计付工资。2003年8月20日上午，因原告与邹抱奇发生争执而打架，被告于 个月工资损失，每个月2300元；4、赔偿经济损失费（略）元及精神损失费（略）元；5、生活补助费从现在到80岁即2300元×60%×12个月×33年； ...

依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，2000年9月，被告进入原告公司工作，双方没有签订劳某合同，在业务员守则中第六、七条分别约定：业务员 被告离开原告公司。后被告向顺德区劳某争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委于2003年5月22日做出顺劳某字[2003]第X号劳某争议仲裁裁决书。对此，原 ...

，于2001年5月25日变更为中钢公司；杨某某于南海市兴艺装饰有限公司成立后即入职该公司从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同。3 名称由南海市中钢工程有限公司变更为佛山市南海区中钢工程有限公司。 本院认为:本案系劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是:一审判决据以认定事实的证据是否合法， ...