在2006年3月底结清43名工人2005年12月、2006年2月的全部工资的事实可以相互印证，且原告经法院释明后仍不提交2005年12月至2006年 事实劳动关系的理由不予采纳，对43名起诉工人与原告存在事实劳动关系的事实予以确认。本案的争议焦点之二是原告拖欠被告工资的金额。由于原告方作为用人单位没有 ...

在2006年3月底结清43名工人2005年12月、2006年2月的全部工资的事实可以相互印证，且原告经法院释明后仍不提交2005年12月至2006年 事实劳动关系的理由不予采纳，对43名起诉工人与原告存在事实劳动关系的事实予以确认。本案的争议焦点之二是原告拖欠被告工资的金额。由于原告方作为用人单位没有 ...

在2006年3月底结清43名工人2005年12月、2006年2月的全部工资的事实可以相互印证，且原告经法院释明后仍不提交2005年12月至2006年 事实劳动关系的理由不予采纳，对43名起诉工人与原告存在事实劳动关系的事实予以确认。本案的争议焦点之二是原告拖欠被告工资的金额。由于原告方作为用人单位没有 ...

履行的，当事人可以解除合同。井冈山大酒店最主要的义务是按照合同约定支付工程进度款，在井冈山大酒店未按约定支付工程进度款的情形下，宜春市建公司多次催促其 日起至2005年12月30日止，宜春市建公司和清算组已实际支付和拖欠上述人员工资达x元，亦理应由井冈山大酒店承担。因此，清算组要求井冈山大酒店赔偿上述 ...

工人杨某某和莫某某出庭作证，证明嘉兴公司因同情武汉一建公司工人伙食差以及包工头拖欠工人工资、工人闹事影响工程工期等原因，曾在1994年8月22日向武汉一建公司 已完工程进行核算也无约定利息和工程款的支付时间，且本案中不存在竣工结算和工程交付使用问题，因此，一审从起诉之日起按国家银行利率计算利息并无不当 ...

万元的销售任务/每只，被上诉人将返还上诉人所交付押金3000元/每台。 被上诉人起诉要求上诉人偿付拖欠货款（略）.98元，民义厂对其中2003年1月至5月 ，依据合同约定进行结算。由于上诉人、被上诉人业务往来时间较长，收货、付款时间均是连续交叉的，双方本可以通过出示各自的账册凭证逐一核对得出结果，但因 ...

和补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的，人民法院可以受理。原审法院认为被上诉人出具的1999—2001年的年度提成奖金表只能表明被上诉人 月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害，而上述起算时间至上诉人提出仲裁 ...

和补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的，人民法院可以受理。原审法院认为被上诉人出具的1999—2001年的年度提成奖金表只能表明被上诉人 月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害，而上述起算时间至上诉人提出仲裁 ...

和补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的，人民法院可以受理。原审法院认为被上诉人出具的1999—2001年的年度提成奖金表只能表明被上诉人 月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害，而上述起算时间至上诉人提出仲裁 ...

。而依据当事人共同确认的事实，本案可以排除以下免于证明的对象：1、黄某某在科龙公司的工作年限为十八年零八个月，依此时间自然可推定出“黄某某属于科龙 应予驳回。 在实体方面，黄某某在二审期间放弃原审起诉时的部分诉讼请求，只要求科龙公司向其支付所拖欠的工资150万元。黄某某依据科龙国际投资股份有限公司与黄 ...