及其他费用每月为人民币x元（以下币种均为人民币）。被告须预付一个月的租金及其他费用，以后每月须提前15日支付下月的租金和其他费用，如逾期付款，每日应按未 被告认为，原被告之间不存在租赁关系，原告提供的《展位租赁合同》中，出租方落款处的原告公司章与签字为原告后补，而并非合同签订时形成，故申请对上述印鉴与 ...

元的经济补偿金，所以被告不应支付原告赔偿金及代通知金。原告离职时，被告已支付原告的未休年休假工资及2009年4月的工资，因此也无需再 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告解除劳动合同赔偿金130,000.90元；2、被告支付原告未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资5,909.13 ...

协商一致；双方均同意提前解除合同原告工资计算至2008年4月15日止，公司给予原告等人二个月的经济补偿；同时原告等人强烈要求公司不以协商一致的方式 二条的规定，申请人在收到《解除劳动合同证明书》后60日之内向本会提出仲裁申请。现已超过仲裁时效。原告不服该不予受理案件通知书决定，故诉至本院。 本院认为： ...

在其公司的工作年限及邹某某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给邹某某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于邹某某 《企业遗失补领登记申请表》也只反映申请补领营业执照，故岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给邹某某依据不足 ...

在其公司的工作年限及王某某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给王某某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于王某某 《企业遗失补领登记申请表》也只反映申请补领营业执照，故岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给王某某依据不足 ...

在其公司的工作年限及贺某某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给贺某某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于贺某某 《企业遗失补领登记申请表》也只反映申请补领营业执照，故岳和公司的证据不足以证明该薪资表是伪造，不予采信。岳和公司不同意发放2006年春节奖金给贺某某依据不足 ...

魏某在最后一期劳动合同期满时劳动期限已跨越十年，为十年零一个月。也即魏某与雅来公司在签订最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满 没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，魏某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何 ...

。冼某在最后一期劳动合同期满时劳动期限已跨越十年，为十年零一个月。即冼某与雅来公司在签订最后一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满 没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，冼某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何 ...

，来源不合法，本院不予采信；7、8证虽未在本院举证通知书要求的一个月内提交，但不属于原告故意拖延提交的证据，可以结合本案的实际情况予以综合认定；10证系 年1月2日，但原告提出辞职，已提前30日向被告提出了书面申请，并且获得了被告的批准，可以提前解除劳动合同。但根据劳动合同法的规定，此种情况不符合用人 ...

份，证明原告在公司所属的部门为综合部，岗位为人事主管。经质证，被告对该证据真实性没有异议，但原告是2010年1月1日被降职，离职申请表不能证明原告一直是 ； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第 ...