（试行）》规定，在公司区域或工作时间内赌博或为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务 员工奖惩规定》和被告XX物流公司适用光明乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的 ...

作出承诺。同时，原告该建议不应强加于被告，且也不因此排除其支付被告解除劳动合同的经济补偿金之法定义务。据被告陈述，2009年3月2日后其打卡指纹 提供相关证据充分予以证明，原告该主张无事实依据，本院对此不予采信。原告决定终止经营，原被告继续履行劳动合同的前提条件丧失，原告从考勤系统中删除被告指纹的行为 ...

符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭某某支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知郭某某 工作，而顺德支行并未表示异议，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，其性质是属于延长原劳动合同的期限，但期限不定，在此情况下，双方当事人均可 ...

劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理 的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（略）元及50％的赔偿金（略）.5元；改判被上诉人支付未提前通知解除 ...

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢某某支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知谢某某 ，而顺德支行并未表示异议，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。可以认定其性质是属于延长原劳动合同的期限，但期限不定，在此情况下，双方当事人均 ...

。原审法院予以认可。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，吴某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律 ...

，原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，吴某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律 ...

，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，洪某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律 ...

岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同”的规定。依照《中华人民共和国 ，被上诉人不仅多次迟到，而且严重违反公司规章制度，被上诉人完全符合上诉人解除劳动合同的条件，上诉人没有违反法律规定解除劳动合同，原审法院判决支付赔偿金是错误 ...

劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出解除劳动合同的行为才属合法有效。原告于2009年12月 或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故即便被告在原告处确实 ...