之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2000年8月17日至被告处从事仓管工作，双方签订了书面劳动合同 ，故对于原告主张的平时延长加班工资，本院不予支持。鉴于被告按照每天60元标准支付休息日加班工资低于法定加班工资的计算方式应当补足差额，根据倒推所得的加班天数， ...
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劳动合同》，证明双方的劳动关系。 经质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，对原告提供的证据2的真实性不予认可，对原告提供的证据3，应按 2010年3月12日期间的休息日加班工资45,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节 ...
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签名的，故对工资条及签名的真实性不予认可，对被告提供的证据5的真实性无异议。 经审查，本院对原告提供的证据1的真实性予以确认，对原告提供的证据 2010年3月12日期间的休息日加班工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节 ...
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《劳动合同》，证明双方的劳动关系。 经质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，对原告提供的证据2、4的真实性不予认可，对原告提供的证据3， 2010年3月12日期间的休息日加班工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节 ...
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《劳动合同》，证明双方的劳动关系。 经质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，对原告提供的证据2的真实性不予认可，对原告提供的证据3，应按 2010年3月12日期间的休息日加班工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节 ...
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签名的，故对工资条及签名的真实性不予认可，对被告提供的证据5的真实性无异议。 经审查，本院对原告提供的证据1的真实性予以确认，对原告提供的证据 2010年3月12日期间的休息日加班工资8,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。根据上海市相关规定，企业安排劳动者在高温天气下工作的，应当支付高温季节 ...
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景公司未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的法律后果，故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员 应为123天，故陈某在休息日(法定节假日和双休日)加班39天。鉴于陈某要求法定节假日和双休日的加班工资一律按照2倍计算，于法无悖，予以准许，故川景 ...
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，无证据证实，也无发放被告加班工资的记录，故原告应支付被告休息日加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在休息日工作，又不能安排补 起十日内支付被告周某2008年1月1日至2009年12月31日期间休息日加班工资人民币29,672.64元。 四、原告上海某金属制品有限公司于本判决生效之 ...
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其为川景公司的股东，2008年10月份刘某某由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10 为94天，故刘某某在休息日(法定节假日和双休日)加班27天。鉴于刘某某要求法定节假日和双休日的加班工资一律按照2倍计算，于法无悖，予以准许，故川景 ...
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车辆管理工作，因该机构系原告派出某构，其权利义务应由原告承担。被告屈某某认为其从1997年4月起从未有过休息日和法定假日要求计算加班工资，无任何 条因用人单位作出某开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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