合同，但合同约定原告基本工资是1200元，合同第一页被被告调换了。 2、原告签收的2009年9月工资表、辞退人员工资表，显示原告2009年9月、10月、 未到生产课上班，也没有在保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三天以上者视为自离，因此公司决定 ...

终结。 原告诉称，被告系原告单位职工，因严重违纪于2009年8月13日被辞退。工作期间，原告已足额支付其加班工资。故起诉要求不支付被告2007年 为2009年6月10日的承诺书，该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的基本工资作为计算加班工资基数的规定。被告对承诺书的真实性没有异议， ...

股份合作制企业法人。张某系研究所职工。1999年12月25日，研究所以张某无故长期旷工为由，对张某做出剥离下岗的处理决定。张某从1999年5月至 张某做出了“剥离下岗决定”实际上是按自动辞职处理。因此，张某属1999年12月被辞退人员，原审判决给付经济补偿金适用法律错误；2、研究所系事业法人单位，本应 ...

系被告的上级公司下发的《聘用人员管理办法》，该办法虽对养老保险金及其他待遇有规定，但与本案无关联，本院不予采信。 证据7系被告制作的辞退原告的 通知的除外。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 ...

、2004年8月9日劳动关系终止的事实 何某某认为是曹某某自动离职而不是被辞退。由于本案是关于拖欠工资的纠纷，故无论是劳动者自动离职还是用人单位辞退 债务，未能举出相关的证据，本院不予采信。何某某的上述行为已构成事实的无故拖欠曹某某工资报酬，故曹某某请求其支付25%的经济补偿金1108元，原审法院予以 ...

后，认为其于2000年9月进入顺德市新海岸玻璃工艺有限公司，后该公司变更名称为现洁具公司，洁具公司无故解雇李某甲未作补偿并拖欠其工资，严重损害其合法利益， 规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

待工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月11日，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动 法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天 ...

停工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月11日，原告以及乡村俱乐部的其他员工陈月红、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动 法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天 ...

个别客户急需零货并保证客源不流失所为，且公司并没有任何对此禁止性规定。综上，原告根据上述理由，无故口头辞退被告，违反了《劳动法》的相关规定，故仲裁委裁决 原告对被告提交的证据，认为银行卡和查询单不能证明被告是原告的业务员，原告向被告发工资是事实，目的是为了防止经销商克扣营业员的工资，但不能证明原、被告 ...

为了满足个别客户急需零货并保证客源不流失所为，且公司并没有任何对此禁止性规定。综上，原告无故口头辞退被告，违反了《劳动法》的相关规定，故仲裁委裁决原告 原告对被告提交的证据，认为银行卡和查询单不能证明被告是原告的业务员，原告向被告发工资是事实，目的是为了防止经销商克扣营业员的工资，但不能证明原、被告 ...