原告变更诉讼请求为要求被告：1、支付赔偿金129,000元（因违法解除关系导致原告的损失）；2、支付2008年2月至9月未签订劳动合同双倍工资46,560元（ 原告的原因造成了到9月才签订劳动合同，故不同意支付未签劳动合同的二倍工资；关于加班工资的问题，被告已全额支付加班工资，故不存在拖欠加班工资差额 ...

。2009年8月10日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未订立劳动合同的二倍工资、支付工资等。该委裁决：（一）、被申请人（即原告）应自裁决生效之某起7日支付申请人（即被告）未签订劳动合同的双倍工资23,000元；（二）、对申请人的其他请求不予支持。原告不服，诉至 ...

9月合同到期后，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。对原告离职时月工资4,000元无异议。根据公司考勤，原告无 院。 庭审中，原告变更诉讼请求为，要求被告支付2008年10月4日至2009年3月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额20,000元，放弃其余诉讼请求。 ...

3、原告向被告支付2008年5月10日至2008年11月10期间的为签合同的双倍工资合计5300元；4、原告向被告支付相当于一个月工资额的经济补偿金950 裁决如下：1、自本仲裁裁决书生效之日起10日内，原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿3230.4元；2、自本仲裁裁决书生效之日起10日内， ...

仲裁委员会不予受理，故提起诉讼要求判令：一、被告向原告支付2008年2月1日至2009年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20,400元；二、依法 ，故本案不予处理，原告可另行起诉主张。对于原告诉请未签订书面劳动合同双倍工资差额，因原告系股东身份，双方签有合作协议，且合作协议中对原告作为股东在店 ...

委托代理人朱某某，该公司职员。 原告周某某诉被告上海某某制造有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周某华独任审判，公开开庭进行 x元。 被告某某公司辩称，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过仲裁申请时效，不能以原告知道为标准。要求驳回原告的请求。 经审理查明，原告 ...

建立劳动关系。对此本院认为，首先，原告与XX公司于2009年9月4日所签劳动合同合法有效。其上既有原告签名署期，亦有XX公司盖章确认，系双方真实 ，本院认定原、被告之间不存在劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额及未发2010年1月工资的诉请，缺乏依据，本院 ...

19日做调度工作，车辆发车前对售票员的首张票号进电脑并记录在小路单上。其签过原告的票板。原告质证意见如下，执法人员对其的笔录，其已提出未给过废票 未签订劳动合同工资。（一）、原告认为，双方未签订过书面的劳动合同，故要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资x元。被告认为，双方没有劳动关系，原告该诉讼请求 ...

合同赔偿金，本院难以支持。 本案争议焦点之三为被告是否应当支付原告未签劳动合同双倍工资。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。本案中，原告为被告 和提供劳动手册，故被告不存在故意不与原告签订劳动合同的主观过错。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。 本案争议焦点之四为被告是否需要 ...

7日向原告发出书面通知要求与其签订劳动合同，但原告拒签，被告于2009年8月11日通知原告解除劳动关系，故原告主张双倍工资差额没有法律依据。被告已 请求，本院认定如下： 一、对于原告要求被告支付2009年4月23日至2009年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院认为原告2009年 ...