王某在2002年到2004年间，每月享有基本工资100元，还享有新保某续保某费提成。2005年3月1日，溆浦人寿保某公司以国寿人险溆发[2005]X号 是王某本人签名。溆浦人寿保某公司符合劳动用人单位的主体资格，双方之间虽然没有签订劳动合同，但也没有签订个人代理人保某合同。溆浦人寿保某公司聘请王某为保 ...

，但是双方并没有签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6日原告在被告单位的清欠办完成清欠任务，按照被告清欠提成办法被告应该支付提成 制动器（集团）有限责任公司财务收款收据一张；6、中国银行电汇凭证（回单）一份；7、湖南省常德市邮电局代办邮电业务发票。申诉人提交上述证据，证明双方存在劳动 ...

入账记录，原告虽认可系原告所汇款，但原告称该款系付给被告的业务代理费，而被告所提出的该款包括底薪及业务提成并无证据予以证明，故不能达到被告的证明目的 (劳社部法【2005】X号)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付 ...

被告单位工作，1980年起从事业务推销工作（实行销售额提成工资）。1992年11月，经被告单位领导安排，原告将自己经手的业务交给郝建军接手，但是郝建军 劳动者支付补偿金；被告不存在违法解除劳动合同的情形，因此也不需要向原告支付赔偿金；1997年被告即与原告签订了无固定期限的劳动合同，也不存在法律规定的 ...

万元。 原审法院认为，虽然被告刘某某是原告立邦公司的职工，但是本案涉及的是原被告双方的借款合同关系，不属于劳动争议的范畴。被告刘某某借原告立邦公司10万元用于 购买了车辆，十万元已不存在，如何偿还刘某某在上海办事处工作期间，有十万多元的业务提成款被扣留，既使互相抵销，力邦公司还欠刘某某五万多元。请求： ...

员，2008年1月原被告双方签订《解除聘请关系合同(协议)书》，其间虽订立3年聘请合同，但在没有订立聘请合同期间，一直按原聘请合同的约定执行，聘请合同的 主要条款，在实际履行中原告也没有对被告按照《劳动法》的规定进行管理和支付工资，不具有劳动合同的性质。由于工商收费业务的特殊性，原告在被告代收费的过程 ...

新宇计算机系统有限公司（以下简称新宇公司）从事软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300 定时工作制，同时，新宇信息公司已通过发放年终奖和业务提成的方式对张某甲的加班行为给予了一定的补偿。对张某甲要求新宇信息公司支付加班费的 ...

，成为其职员。双方于2010年6月25日订立书面某动合同，约定月薪底薪1,000元，另有5%至8%的业务提成。随后，黄某被指派至体验馆做红酒销售。其间，鑫 公司招聘黄某之后，黄某在体验馆上班，体验馆未与黄某签订劳动合同。鑫昌泰公司虽然主张黄某在体验馆有具体的工作岗位，有考勤表、工资发放记录等证据证明其 ...

业务。2010年3月份公司给他发了1240元，这1240元包括650元基本工资加业务提成。2010年4月份工资因原告私吞年科达公司1500元货款定金，所以 期间双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：’“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...