推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东 如果法院认为原告应当向被告支付仲裁裁决的相应的款项，原告对仲裁裁决计算的金额没有异议。 2010年4月28日，被告邓XX等11人向上海市劳动人事争议仲裁 ...

改制。而企业改制，员工必须买断工龄，解除原劳动合同，完成所谓的“身份置换”。某公司没有改制，某公司与郑某某解除劳动合同关系从形式上看是自愿的，实际上某公司采取了欺骗的手段与郑某某解除了劳动合同关系。2、郑某某的离职手续并非本人签字，在郑某某外出期间某公司采取欺骗方式诱骗郑某某的妻子代替郑某某 ...

李某某工作至2008年4月30日止。同年4月30日，李某某办理离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，李某某向上海市浦东新区劳动争议仲裁 根据案情需要依法组织庭审，程序合法。李某某以上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，法院未缺席审理及判决为由认为原审法院错判并无法律依据。综上，原审 ...

当时最后一单的生产安排及出货尚有收尾工作，故当时没有结束，至2008年6月16日办妥离职手续。原告的工资发放至6月底。被告还给予原告19,000元 3个月，应支付10个半月的工资36,750元作为经济补偿金。因被告已在原告离职时，给付了19,000元，其中14,000元系补发的2008年3至6月的工资 ...

，决定终止劳动关系，解除双方之间的劳动合同，立刻生效，请来公司办理离职手续。”原告离职前，被告已为原告办理缴纳了2004年1月至2008年11月 为162.37元、法定节假日加班工资差额为267.93元。被告对原告计算的差额没有异议，本院予以确认，被告应支付原告加班工资差额合计430.30元，原告其余 ...

申某某离职。2008年3月，申某某又进入天地纵横公司，当时未曾办理离职手续。申某某在天地纵横公司的工作年限应自2008年3月1日起计算。 申某某认为 公司内部对申某某进行处罚的审批文件。 申某某对于天地纵横公司提供的证据1认为没有收到过，对警告通知的内容不予确认；证据2的真实性不予确认；证据3没有看到 ...

足额支付了被告包括加班工资在内的所有收入。2008年2月，被告未办理任何离职手续擅自离职。因此，原告起诉要求不支付被告2007年3月6日至2008年11 工资低于本市最低工资标准，并拖欠被告加班工资，未与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳本市综合保险费。故被告申请仲裁。现要求法院按照仲裁裁决，依法作出 ...

足额支付了被告包括加班工资在内的所有收入。2008年2月，被告未办理任何离职手续擅自离职。因此，原告起诉要求不支付被告2006年4月1日至2008年11 工资低于本市最低工资标准，并拖欠被告加班工资，未与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳本市综合保险费。故被告申请仲裁。现要求法院按照仲裁裁决，依法作出 ...

每年1个月经济补偿金及补交五项社会保险的申诉请求。 被告周某某辩称，原告所诉没有事实依据，被告在原告单位工作年限是8年零3个月，被告在原告单位工作 申请方后勤处处长发生争执，当日原告即与被告协商解除了劳动关系，办理了离职手续，并填写了《教职工离校手续申报表》，在该表中有申请人（即被告）签名，原告教务处 ...

书面劳动合同，同时也不办理离职手续，致使该为其购买的社会保险也无法购买，由此造成的后果应当由唐某某自行承担。总之，远东公司没有过错，不应承担法律责任 的辩称理由不予采纳。 唐某某申诉要求远东公司补缴社会保险，系唐某某认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院1999年1月22日颁布的《社会 ...