合同，而要求被上诉人按广东省人民政府关于《广东省劳动合同管理规定》发给生活补助费遭被上诉人拒绝。上诉人为维护自己作为劳动者的合法权益，向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 年限计算，每满1年发给劳动者1个月的月平均工资，但生活补助费是在劳动者与用人单位劳动合同期满终止时才适用；而经济补偿金则发生在劳动 ...

等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”根据证据规则，医药集团对于曾某某的工作时间应承担举证责任。本案中，曾某某提供的《职工劳动合同书》证明及 一致，由用人单位解除劳动合同，因此医药集团应该按照原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，按照双方协商的月平均工资600元的 ...

调整其工作岗位为由，拒绝前去物业部报到上班，因此自2001年12月20日至2002年2月28日止，在上诉人物业部的考勤表上被上诉人均是未 。 社会保险费依法应由用人单位和劳动者本人按照劳动者所实际领取工资的相应比例向社会保险经办机构缴纳。但根据洋浦经济开发区社会保险事业局养老失业科提供的情况，被上诉人 ...

中，张某曾当庭向一审法官提交这份有明显改动的《工某认定申请表》，但一审法院拒绝接受对张某有利的证据，正是由于一审法院在审理过程中忽视张某提供的可能影响本案 中，受到盈达公司的欺诈蒙骗，但未能提供证据予以证明；而张某在办理商调手续时应当清楚石陶公司与盈达公司是两个不同的用人单位。在办理了上述手续后，张某 ...

，该表姓名栏显示为“张A”，签字处署名为“张B”，XX劳务中心对该工资表的真实性予以认可。 2008年2月5日，XX劳务中心以张贴告知书的方式通知 原劳动合同的规定向用工单位XX物业公司提供劳动，故张A与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。 XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭 ...

由被告及时为原告办理人事档案和社会保险未转移手续。 为支持其请求，原告向本院提供了以下证据： 1、原告李某身份证复印件及被告营业执照、企业注册登记资料复印件， 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第某十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并 ...

劳动合同,并出具了《终止劳动合同证明书》,支付经济补偿金5959.65元。黄某乙拒绝签收《终止劳动合同证明书》，但我公司已通过挂号信件送达黄某乙身份证 和加班天数公布在员工休息室,征求员工反馈意见后才进行工资表的编制和工资的审批发放,我公司的月工资发放表均需要经过员工个人签字或员工委托他人代签认可(因 ...

，原告当庭将劳动手册、退工证明及城镇社会保险个人账户转移表交由被告，被告予以签收。 以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表 标准（基本工资+竞业禁止共计2800元/月）核算原告应支付被告该期间工资2036.36元。 因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由 ...

所规定的社会保险等相关费用，并根据劳动合同法的有某规定赔偿双倍工资。3、被告的实际用人单位在浚县，根据有某法律规定，浚县仲裁委的裁决具有某实及 原告处从事内勤理赔与外勤理赔调查工作，被告要求（略）订无固定期限劳动合同遭到拒绝等事实。 经庭审举证质证，依据上述有某证据，本院确认如下案件事实： 被告崔某某 ...

，原告又拒绝调整工作岗位为由解除原告劳动合同，在庭审中又主张因原告经培训仍不能胜任工作而解除原告劳动合同，但被告未能就原告不胜任工作提供充分证据 ，对原告要求恢复劳动关系的诉讼请求予以支持。但根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或 ...