超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付两倍 人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付两倍 人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付两倍 人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付两倍 人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付两倍 人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付两倍 人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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，19××年×月×日出生，汉族，住上海市杨浦区X路。 原告毛××与被告上海市××文化中心站劳动合同纠纷一案，原告于2010年4月9日向本院提起诉讼，本院于同日 造成我们人心惶惶，因此，现就以下问题敬请领导给予解决：1、根据2008年1月1日我们与文化站签定的用工合同，其中约定用工期限自2008年1月1 ...
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领导给予解决：1、根据2008年1月1日我们与文化站签定的用工合同，其中约定用工期限自2008年1月1日至2009年12月31日，我们 上海市××文化中心站从2010年1月1日起至2011年12月31日继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。 二、原告朱××要求被告上海市××文化中心站支付2006年11 ...
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原告郭某 被告上海某物业管理有限公司 原告郭某与被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭某 的加班费，被告认为其没有相应证据对加班事实予以佐证。对原告主张的社保费问题，被告认为2008年后双方系承包关系，被告无需为原告缴纳综合保险，至于2008 ...
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塘纺织厂)工作。2001年4月，朱某某办理了2001年4月1日起为“自由职业”的用工登记，并于2001年4月开始，以自由职业者缴纳城镇社会保险费。2001年12月 的认定问题。根据朱某某的陈述，其为了拿到1月份的岗位就业补贴，也认可了1月份双方已解除劳动关系。且退工单及协议书均载明解除劳动合同的日期为 ...
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