的2010年6个月工资表证明其月平均工资为3338.45元，但其特别授权委托代理人庭审时确认离职前月平均工资为3328元，因原告未提供证据证明被告 补偿金。具体支付数额为3328元Ｘ9.5个月=31616元。原告以被告主动离职要求不予支付解除劳动关系经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。原告称 ...

某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留， 一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地某年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。某某公司错误纳税申报导致税务部门对本不 ...

能够在2009年12月21日离开公司。同日，远山大川公司为周某丁出具离职证明，载明：原远山大川公司员工某某，于2009年12月21日办理完离职 七）、北京市2009年社会保险缴费基数采集表、2009年11月1日的工某证明、离职证明、申诉书和不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。 一审法院经审理后认为： ...

不予支持。以上事实，有当某人陈述、《劳动合同书》、工某、费用报销单、离职申请书、账户历史交易明细表、“广告事业部业务定额和定额工某”、“广告事业部业务人员提成佣金、 月31日，故法院采信华某的主张，认定吕某于2009年10月31日离职。 本案的争议焦点是在吕某未完成业务定额的情况下，华某应如何支付吕 ...

月11日某生工伤事故至今没有康复上班的事实，被告要求原告支付年休假工资报酬没有事实依据。3、被告工伤后没有出勤，要求支2009/2010年榨季年度 西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司离职人员的具体离职时间。 4、工资表：⑴2008年10月-2010年7月岗位工工资表；⑵2008年10月-2010年7 ...

。原告工作至2011年9月9日。2011年9月10日，原告办理离职手续，其9月份的工资为876.9元。 被告公司的规章制度第八条第5点第1款 仲裁，于2011年11月21日诉至法院成讼。原告至今未领取2011年9月份的工资。 一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人 ...

年金。工作期间，原告公司采取编制内职工与编制外职工区别对待等歧视性政策，在工资、福利方面同工不同酬，未为被告缴纳社会保险及住房公积金。2010年底，原告 原告不予认可，原、被告双方已就解除劳动合同达成协议，并以被告离职前十二个月平均工资1280元为标准支付了经济补偿金，具体支付标准为按月工资1280元 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

6000元，2010年11月22日，长沙市劳动争议仲裁委员会裁决：被告支付原告加班工资848元；对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，于2010年12月 工资2756元，还应支付848元。 以上事实，有申请辞工书、员工离职表、员工工资发放表、裁决书、当事人陈述、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。 本院 ...

总厂没另行安排上诉人工作岗位，经双方议定保留其职位，不发工资给予上诉人。（三）上诉人从未申请过离职，长沙××制造总厂也从未告知上诉人已被离职 ，被上诉人长沙××制造总厂破产清算组提供的有张××签名的1984年6月22日的《离职报告》，经西南政法大学司法鉴定中心鉴定，署名“张××”的签字不是张××书写。 ...