部门下属的另一企业沈阳畜产品采购供应站签订企业拖欠职工债务协议书参加并轨，并领取解除劳动合同经济补偿金及伤残离职补助金。但原告在被告单位工作期间，被告单位 。故徐某某上诉提出“要求沈阳市喷胶棉厂补发1999年至2003年期间的工资”的上诉主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

主管部门下属的另一企业沈阳畜产品采购供应站签订企业拖欠职工债务协议书参加并轨，并领取解除劳动合同经济补偿金及伤残离职补助金。但原告在被告单位工作期间，被告单位 ，向本院提出上诉，要求沈阳市喷胶棉厂补发1999年至2003年期间的工资。被上诉人沈阳市喷胶棉厂辩称：同意原审法院判决。 本院二审查明的事实与 ...

随时解除本合同的情形为……3、家园公司不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或者无故拖欠工资的……。第十一条第(二)项规定：在合同期未满，李某乙要求解除合同 。 原审法院经审理认为：本案的争议焦点是：李某乙在合同期满前向家园公司提出离职申请解除劳动合同关系的行为是否构成违约，应否承担违约责任的问题。本案中， ...

本院不予支持。被告于1999年10月29日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业 令被上诉人补缴上诉人的社会保险费用5901.00元；5、判令被上诉人支付拖欠上诉人的工资1688.29元；6、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。 被上诉人答辩认为 ...

本院不予支持。被告于1999年10月27日已通知原告回公司上班或办理离职手续，本院予以采信，被告依照劳动法的规定解除劳动合同，不适用《企业 令被上诉人补缴上诉人的社会保险费用2376.00元；5、判令被上诉人支付拖欠上诉人的工资2000.00元；6、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。 被上诉人答辩认为 ...

的。2、因原审无充足证据证明被上诉人的月工资是5000元，故原审认定上诉人拖欠被上诉人工资3380元，是不能成某的。据此请求：1、撤销原审判决，改判支持 ”的事实有异议，认为双方当事人从未约定基本月薪及提成某金问题，且是被上诉人自动离职，而非上诉人辞退被上诉人，对其余事实无异议。对双方当事人均无异议的 ...

，予以支持。陈某某要求科龙公司支付补偿金5000元，因为科龙公司不是故意拖欠，只是对补充条款的适用效力产生异议才没有支付陈某某余下的奖金，故陈 离职人员，主要内容是对2003年离职人员不予发放年终奖金，其目的就是将克扣离职人员应得劳动报酬的行为条文化，具有非法克扣工人工资的明显故意，完全符合劳动部《对 ...

15日办理辞退手续。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，并于当日向南海区X镇劳动争议调解领导小组就劳资问题提出与合兴 了过高的义务，也不合常理。尤其在择业压力日益严重的情况下，劳动者对于用人单位拖欠工资敢怒不敢言实属经常。对于此类案件，将提起仲裁的期间和诉讼时效的期间从 ...

月19日，覃某以“工作内容、劳动报酬发生改变，个人自愿辞职”为由，填写《员工离职表》，双方劳动关系终止。 覃某于2010年5月6日申请劳动争议仲裁，请求 的仲裁时效。这里的“劳动报酬”前有限定词是“拖欠”。既然是拖欠的劳动报酬，就应该是建立劳动关系时正常情况下按时发放的工资、奖某之类的，而不应包括具有 ...

向我支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额327998元；2、中联互动公司向我支付违法解除劳动关系的赔偿金178908元；3 二倍工资差额的请求也已超过法定时效。我公司未拖欠刘某所谓的提成和工资，也未通知刘某离职，现我公司不同意刘某的全部诉讼请求。 一审法院经审理 ...