51元。被告本应在原告处协助处理交通事故，并赔偿原告的损失，但被告却擅自于2009年4月11日离职，并就工资支付和上海市外来从业人员综合保险费问题提出 是原告公司老板提出驾驶员可以在交通事故单上签全责，反正有保险公司理赔，不需要个人承担费用。另外，因被告作为物流公司完全依靠货车运营，故如果车辆扣在交通 ...

不符合劳动合同法第三十九条第二款规定；被告已获得一次性工伤保险待遇的赔偿；2009年年休假安排在2010年春节期间未征得被告同意；5月工资原告已按约定 ，只是表达了如果原告要解除劳动合同被告也可以接受。事后，原告要求被告办理离职手续，被告亦予以配合，可以看出双方对于解除劳动关系是达成合意的。本院认为 ...

任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论彭某因何种原因离职。”第十一条约定：“本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程 成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密措施，除了履行职务的需要之外，未经高必德公司同意不得以泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者以 ...

馆公司造成经济损失、或民航大酒店因侵权所获得利润提供充分证据，请求民航大酒店赔偿经济损失120万元，调查费用3万元证据不足，对此项诉讼请求不予支持。依照 公司企业名称侵犯与事实不符，但判决民航大酒店不承担民事责任正确，由于本案二审需要撤销原审判决第一项，驳回千岛湖鱼味馆公司的诉讼请求，故本院对原审判决 ...

十一条双方协商认为需要增加的条款中约定：“申请按沪德某（2000）人字第X号《关于对本次劳动合同变更的几项处理规定》中‘离职待退’的规定， 全资子公司，系自主经营，独立核算，自负盈亏的企业法人。翁某某要求重新注册的某某机器厂赔偿退休金损失和住房补贴缺乏事实和法律依据，本院裁定驳回翁某某的起诉。 综上， ...

成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密措施，除了履行职务的需要之外，未经原告同意不得以泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者以其他任何 信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。”第五条约定：“双方同意，被告离职之后仍对其在原告任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方（包括但不 ...

真实性不予认可，其上没有原告公司的公章，签字人员潘a确实曾是原告公司人员，但是目前已经离职，且原告并未授权潘a去签署合同；2006年6月潘a离职， 问题，那么被告有检验的义务，且被告称需要检测报告，被告根据检测报告进行抽检，由于被告没有抽检故导致损失的扩大，原告无义务赔偿，原告仅限于对原材料进行赔偿； ...

法定代表人陈某签订股权协议书，将其持有的股权转让给陈某，并从美好世纪公司离职。同年8月22日，鼎力盛世公司成立，从事三面翻生产、制作及服务， ）； 三、被告苗某某、北京鼎立盛世文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告北京市美好世纪文化传播有限公司经济损失一万五千元； 四、驳回原告北京市美好世纪 ...

的首次发表时间是2001年12月17日。在CE2.0软件开发完成后，为适应市场需要，维佳公司不断对软件进行修改并进行版本升级，2004年3月已经升级为CE5 、持续时间、影响范围及主观过错程度等因素，酌情确定易思凯公司和谷某赔偿维佳公司经济损失的具体数额。 综上，本院依照《中华人民共和国著作权法》第四 ...