：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项执行本公司关于劳动合同制定实施细则中对劳动合同 劳动合同期限为从2001年1月1日起到2001年12月31日止，合同期限届满，双方的劳动关系自行终止，答辩人无须提前一个月通知上诉人，更不用支付一个 ...

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伦教羊额马路X街口。 法定代表人梁某某，总经理。 委托代理人欧某某，该公司职员。 委托代理人黄家权，广东盈建律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)赵某某 平均工资的补偿金。本案中，上诉人未提前三十日以书面形式通知被上诉人解除劳动合同，故应支付被上诉人一个月的月平均工资的补偿金。上诉人提出无需向被上诉人 ...

经济补偿金。华兴公司未能提前30天通知陈某某解除劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，华兴公司应支付陈某某当年一个月的平均工资的 。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条、第四十二 ...

原告每月工资约定为900元，另有津贴及车贴各50元。由于原告的劳动合同期限至2003年6月9日，公司在原告合同期满及医疗终结后，于6月20日 定期劳动合同，被告于6月20日向原告出具解除劳动合同通知，应视为被告提出解除劳动合同，现被告终止劳动合同未提前30日通知原告应以一个月工资人民币1，220.73 ...

中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利通公司向社保 不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。冼某某在顺利 ...