6天，2009年休息了7天。被告从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。 原告自被告2003年4月参加工作 的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资3165.57元、解除劳动合同经济补偿金9450元、失业保险金9256.5元，以上共计x.57元； ...

7天，2009年休息了8天。被告从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。 原告自被告2002年7月参加工作至 的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2172.6元、解除劳动合同经济补偿金8400元、失业保险金9393元，以上共计x.42元； 二 ...

7天，2009年休息了8天。被告从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。 原告自被告2002年11月参加工作 社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2379.15元、解除劳动合同经济补偿金8625元、失业保险金9372.5元，以上共计x.56元； ...

表示没有必要协商变更劳动合同，劳动合同应当继续履行，要变更需协商一致，如果被告辞退原告，被告应支付原告应得及赔偿金等；另一份函中，原告表示被告根据主观 被告将根据国家有关规定办理解除劳动关系的手续，本月工资及经济补偿金将以转账方式支付到被告为原告在银行开立的工资账户中。被告已支付原告解除劳动合同的替代 ...

赵某某于上述三日工作时间内睡觉，违反展升电子公司规章制度，决定对赵某某作出辞退处理。赵某某在展升电子公司工作至2009年1月10日。 原审法院另 公司：1、支付2008年10月1日至2008年12月31日工资差额1,716元及25%的补偿金429元；2、支付解除劳动合同的赔偿金78,039元。 展升 ...

成立，公司员工流动性大等理由造成了人力资源上不可弥补的损失，原告才将被告劝退。请求判令对被告要求支付双倍工资赔偿、经济补偿金、代通知金和补发工资共计 一份；2、河南省宏宝投资担保有限公司离职结算单。证明河南省宏宝投资担保有限公司无故将徐某辞退及徐某的工资截止日期。 原告对被告提供的证据发表如下质证意见 ...

某某失业生活补助金2671.2元。 五、驳回被告要求支付节假加班工资x.1元及由原告单方解除合同支付经济补偿金x元的诉讼请求。 上述第二、三、四项合计x. 争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出某开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

。 2007年11月12日，某某公司书面通知某公司，其辞退了叶某丙，并要求某公司协助办理离职手续。该通知上同时载明：叶某丙离职时间为2007年11月9 的经济补偿金3,000元。叶某丙对此不予认同，表示该3,000元是补发工资，而非经济补偿金。 又查明，叶某丙在2009年7月21日的仲裁准备庭审理时， ...

情况下单方与原告解除劳动合同，且没有按相关法律规定书面通知原告并支付相应的经济补偿金，被告也没有按照法律规定将原告的档案移交有关部门，原告为补办档案，多次 通知包括郝XX等被辞退人员到公司签收终止劳动书，但郝XX未签字。上述事实，有漯河X公司提供的郝XX调动登记表、关于郝XX同志的工资确定的请求报告， ...

日，被告认定原告未按门卫要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《 向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告向原告支付2008年1、2月份的工资及经济补偿金769.3元、赔偿金3846.52元并继续履行劳动合同。2008年5月 ...