生的调查笔录；10、重庆弘扬建材（集团）公司档案；11、仲裁裁决书；12、员工签到表。 被告为了反驳原告的诉讼请求，提交了如下证据： 1、弘扬酒店营业执照；2 系被告辞退原告予以采信。 三、弘扬酒店未与冉某某签订劳动合同，应支付2008年2月至2009年5月的双倍工资，被告未向本院提供该期间的工资表， ...

给付经济补偿金某赔偿金某计3600元、2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1200元、2005年至2007年休息时间加班费x.03元 不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同约定：确因甲方需要必须加班的 ...

给付经济补偿金某赔偿金某计3600元、2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1200元、2005年至2007年休息时间加班费x.03元 不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同约定：确因甲方需要必须加班的 ...

给付经济补偿金某赔偿金某计4500元、2008年1月因未签订劳动合同应支付的双倍工资及迟延给付的赔偿金1500元、2005年至2007年休息时间加班费x.53元 不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同约定：确因甲方需要必须加班的 ...

支付赔偿金x元；6、补缴20个月的社会保险费；7、支付2008年2月1日至11月12日的双倍工资x元。 被告远东公司辩称：唐某某工作期间，远东公司从未 相应调整，是远东公司正常的人事调整，也是企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出高额的夜间守厂工资要求 ...

3日前没有与路某签订书面劳动合同，违反了相关规定，因此，C某应当依法向路某支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额4800元。关于某某要求C某支付2008年 路某支付未签订劳动合同的二倍工资差额，原审法院此项数额判定适当，本院不持异议。 用人单位对其单位的工资支付记录某员工出勤情况负有举证责任，C某提供的 ...

因被告变更原告工作岗位及相应调整原告工资标准向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付双倍赔偿金、工资损失拖欠工资的赔偿金等； 19、株洲市X区 焦点是：被告于2010年5月7日单方面解除与原告签订的劳动合同的行为是否违法，是否需要向原告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失以及是否需要 ...

原告向被告提出要求交保险，被告告诉原告作为正式员工需要签订劳动合同，原告就未再提起此事。2009年8月原告要回老家，故借机来和被告纠缠。以前的钟点费 。被告未与原告及时签订劳动合同，故应当向原告支付2009年4月11日至2009年9月14日期间的双倍工资缺额5,349.43元。根据《上海市外来从业人员 ...

，每天工作12小时； 2、证人张某某、朱某某的证言，证明被告在门卫设有床铺供员工休息，平时2人为1岗，晚间分上下半夜轮流当班。平时吃饭也是轮流休息，吃饭 7月17日后仍在被告处工作，其要求被告支付2008年7月18日至2009年3月6日期间未签订劳动合同的双倍工资的请求，无事实依据，本院不予支持。五、 ...

关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过本代表处自行发放。同时，本公司将根据约定支付管理费至2008年10月止。”2008年11月12日，上海××向张××发出解除聘用 年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资x元，代表处、南×××、上海××连带支付2007年1月2日至2008年11月18日期间加班费 ...