终止劳动关系，故原告应支付被告相当于四个月本人工资的一次性伤残就业补助金和一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。原告对佛山市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论有异议，要求 的伤残评定是经合法程序评出的结果，鉴定结果是合法有效的。上诉人就应按十级伤残的标准赔偿给被上诉人，一审认定的事实是真实的。一审判决所判的 ...

月12日，原告治愈出院。 2011年6月13日，重庆市X区劳动和社会保障局出具《工伤认定决定书》，认定原告受伤系因工受伤。同年6月27日，原告 此数额的部分，本院不予支持。 2.关于原告请求判令被告支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，依照自2012年1月1日起实施的《重庆市工伤 ...

不某成立。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但被告从2007年夏天起就在原告处工作，长达3年之久，期间按照原告规定的时间上、下班， 的事实和相关法律、法规规定，原告应支付被告的工伤保险待遇费用认定如下：一次性伤残补助金21110.4元（1319.40元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金30786元 ...

，被告退还5000元安全某险金及1200元保证金。2010年7月21日衡阳市劳动和社会保障局作出衡劳工某认定字[2010]X号工某认定书，认定原告本次受伤为 解除合同情形就包含工某，原告请求不解除劳动关系，被告虽要求解除劳动关系但无法律依据，对原告该项请求应予支持。一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业 ...

370元。2010年7月7日，XX市X区人力资源和社会保障局认定原告的煤工尘肺壹期属于工伤。2010年9月11日，原告在XX煤炭职业病医院住院 。 原、被告对原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴某、医疗费、交通费达成了一致意见，本院予以确认。同时被告表示因其就原告的工伤相关待遇已向工伤 ...

人高某的主观推断，其并未提供确凿有力的证据，且上诉人与被上诉人之间已就伤残补助金等事宜达成协议并履行完毕，因此，上诉人高某主张其提出解除劳动合同符合《 合同”的内容，仅是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的前提，不属于《劳动合同法》第某十八条第 ...

，对工资标准应由企业一方承担举证责任。路桥区劳动仲裁委在该仲裁裁决书中计算的一次性伤残补助金和停工留薪期所适用工资标准无任何不当。但被告对 森某的劳动关系，并要求公司支付被告一次性伤残补助金x.64元、一次性工伤医疗补助金9450.32元、一次性伤残就业补助金9450.32元，支付工伤病某150天工资 ...

平均工资的60％计算，且高某某对于仲裁裁决无异议，故一次性伤残补助金为x元。关于一次性工伤医疗补助金x.20元、住院伙食补助费210元、停工留薪期工资 ，高某某就有可能获得双倍赔偿。 本院认为，天然纺织公司没有为职工高某某参保社会保险，在发生工伤事故时依法应当由该公司直接按照工伤保险待遇的项目和标准 ...

在广西大自然木业有限公司从事过梳齿工，经考核，已是熟练工，不需培训，答辩人就直接分配其到车间当梳齿工。根据常规操作，原告母指不应锯断。正常 为六级，国务院《工伤保险条例》和《广西壮族自治区实施办法》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金14个月；一次性工伤医疗补助金16个月；一次性 ...

保险待遇，是依法维护自己的合法权益，一审法院据此参照相关规定，补足一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金之间差额，符合民法的公平原则，并无不当。上诉人认为， 费用，应以双方之间不存在劳动关系和工伤关系为由不予受理。本院认为，上诉人提出的该依据，是指劳动者享受一次性工伤待遇后工伤职工旧伤复发应当如何处理的 ...