符合条件的员工的劳动关系转移到该公司，该公司承认其原企业的工龄，若辞退时，劳动补偿金全部先由该公司代支付。转移劳动关系采用自愿原则，不愿转移者，可由该 个不同的企业法人，是两个不同的用人单位，在原劳动合同尚未解除的情况下，对一个劳动者在两个用人单位之间进行任意的工作变动，违反劳动合同的性质更是明显的。 ...

取消录用通知书》，证明因被告未及时为原告办理退工手续而导致原告无法到该单位上班，并被该单位取消聘用的事实； 5、外国人就业证迁移/注销名单，证明被告于2008年 8月15日14：00召开的电话会议中，公司的高级管理层向你提供了两个终止聘用关系的方案，一个是给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一 ...

完毕重新开业，被上诉人没有通知上诉人回单位上班。在此情况下，上诉人等员工于6月11日联名向南昌大厦＂洪城公司＂递交《请求书》，要求安排工作岗位 工资9086．29元、退还押金300元、工龄补偿金14个月工资共（略）元、被辞退工龄补偿金的50％共5040元、补发拖欠工资补偿金的25％共2271．57元 ...

提供证据证实；（4）被告称其于2009年12月1日向原告总经理说过小长假后几天不上某，长假后到公司办理工作交接手续，并在临近下班前和公司人事说过请假的事情，故被告认为其并不存在旷工情况。原告申请当时与其同在一个办公室的同事肖某某出庭作证，证人作证主要内容如下：证人曾经听到被告向原告总经理请假的 ...